زميلي السابق، تقدم بطلب استقالته العام الماضي. استدعاه المدير إلى المكتب. أغلق الباب لمدة أربعين دقيقة.

عندما خرج، كانت عيناه حمراوان. ظننا جميعًا أنه تعرض للوم. ثم أخبرني أنه لم يكن كذلك. تحدث معه المدير لمدة أربعين دقيقة. من رؤية الشركة، إلى مستقبل الصناعة، إلى مسار نموه الشخصي، إلى قيمته للفريق. كل جملة كانت تقول: أنت ستغادر، والشركة ستشعر بالحزن.
بعد أن استمع، قال كلمة واحدة. صمت المدير.
قال: رأيت كشف راتبي الشهر الماضي. بعد الضرائب، ستة آلاف وأربعمائة. حسبت أن القيمة التي أخلقها للشركة كل شهر، هي أضعاف راتبي بكثير. لكن، لم يُنزل أي من هذه الأضعاف في يدي. لذلك، الشركة ليست حزينة لغيابي. بل لأنها فقدت ستة آلاف وأربعمائة. هذا الخسارة، يمكن للشركة أن تتحملها. أنا لا أريد أن أتحملها بعد الآن.
غادر. جلس المدير في المكتب طوال بعد الظهر. ثم اتصل على قسم المالية. رفع الحد الأدنى للأجور في الشركة إلى ثمانية آلاف.
كما نادى على اسمه. سألته المالية لماذا. قال، لا يمكنني الاحتفاظ بالموظفين براتب 6400.
لاحقًا، أصبح يعمل بشكل جيد في الشركة الجديدة. الشهر الماضي، دعاني لتناول الطعام. سألته هل ندم على قراره. قال، انظر. حول هاتفه. إنه صفحة التوظيف في الشركة السابقة. الراتب: من 8000 إلى 12000.
يُمرر أصابعه لأسفل. في الأسفل، سطر صغير: تم إنشاء هذا المنصب بسبب استقالة شخص معين.