هذه الفترة، منصة المهام تشبه حقًا التوقيع على الحضور في العمل: تسجيل الدخول، الربط، الدوران عدة مرات، ملء النموذج، وأخيرًا الخوف من أن تُقطع بواسطة الساحرة. نظام التقييم، بصراحة، هو مجرد قياس "هل أنت مستخدم حقيقي أم لا"، لكن كلما حاولت التوافق معه، أصبحت الأفعال أكثر نمطية، وأصبحت أشبه بالسكريبت... الأمر محير جدًا.

مؤخرًا، لفتت أنشطة L1/L2 الجديدة التي ترفع الحوافز وتدفع TVL، انتباه المستخدمين القدامى الذين يشتكون من "التعدين والبيع"، وأنا أستطيع أن أتفهم ذلك: من الناحية الهيكلية، الحوافز هي بديل للتدفق النقدي، والأشخاص الذين يجلبونهم قد لا يبقون بالضرورة. بالنسبة لي، الأمر الآن أشبه بتمرين: تمرين على عدم الانقياد لمشاعر "قرب الحصول على الشيء"، وأن تنهي العمل كأنه واجب دراسي، وألا تضع نفسك في موقف يشبه تقييم الأداء. على أي حال، المشاريع التي يمكن أن تبقى، عند تفكيكها وفحصها، لا يمكن خداعها لفترة طويلة من خلال فتحها أو إدارة الحوكمة.