Plume lanza un piloto de nómina tokenizada con Toku y WisdomTree, permitiendo que el personal elegible reciba el salario en participaciones de un fondo que genera rendimiento.
Plume ha lanzado un nuevo piloto de nómina que incorpora activos del mundo real tokenizados en la compensación de los empleados.
Según el anuncio de Plume, el programa comienza con los colaboradores elegibles y utiliza a los socios Toku y WisdomTree Prime.
Ahora los empleados pueden elegir recibir parte de su salario en participaciones del fondo regulado de mercado monetario tokenizado de WisdomTree, WTGXX.
Como se compartió en el anuncio completo, el movimiento traslada parte de la nómina de efectivo inactivo a un activo que genera rendimiento en el momento del pago. En consecuencia, el piloto prueba si los fondos tokenizados pueden integrarse directamente en flujos financieros cotidianos.
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La nómina tokenizada lleva las RWA a las finanzas diarias
Según Plume, la nómina sigue siendo uno de los rieles financieros más comunes a nivel global, pero ha cambiado muy poco con el tiempo.
En la mayoría de los casos, los sueldos siguen llegando como efectivo, mientras que el ahorro o la inversión ocurren después. Sin embargo, la empresa dice que “después” a menudo conduce a la inacción, dejando saldos sin uso.
Este piloto cambia ese flujo. En lugar de enviar solo efectivo, parte de la compensación se mueve directamente a participaciones de un fondo regulado. Como resultado, los empleados elegibles obtienen exposición a un producto de mercado monetario de forma inmediata cuando la nómina se liquida.
Plume explicó que el objetivo es eliminar la fricción de la adopción.
En lugar de pedir a los usuarios que abran cuentas separadas o que inviertan manualmente más tarde, el activo llega mediante un proceso que ya utilizan. Eso hace que la experiencia se sienta familiar y fluida.
Nómina, tokenizada.
La estamos implementando primero con @usetoku y @WisdomTreePrime
Los colaboradores elegibles de Plume ahora pueden elegir recibir una parte de su salario en participaciones de un fondo regulado de mercado monetario.
La tokenización se convierte en infraestructura real cuando se integra en… pic.twitter.com/ngbQoEMM4J
— Plume (@plumenetwork) March 31, 2026
El piloto del fondo de WisdomTree se apoya en la nómina con stablecoin
La empresa señaló que la nómina con stablecoin ya había demostrado que los empleados pueden aceptar compensación onchain.
Los empleadores también mostraron que pueden gestionar el cumplimiento y las operaciones necesarias para flujos de salario en activos digitales. Aun así, las stablecoins en gran medida actúan como efectivo digital y pueden permanecer inactivas después del pago.
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Esta nueva estructura impulsa el concepto aún más.
Según el anuncio, el piloto plantea si la nómina puede entregar un producto financiero regulado en lugar de solo transferir efectivo. Por lo tanto, la tokenización pasa de ser un simple movimiento de valor a una distribución directa de productos.
El fondo WTGXX de WisdomTree sirve como el activo central en la prueba.
Como genera rendimiento y está regulado, ofrece un caso de uso más práctico que los saldos estáticos. Además, alinea las finanzas tokenizadas con productos familiares tipo tesorería.
Plume prueba el futuro de la infraestructura financiera
El piloto comienza internamente con empleados de Plume, pero el caso de uso más amplio llega mucho más lejos.
La empresa dijo que la siguiente etapa de la tokenización depende de dónde aparezcan los activos en la vida financiera normal. La nómina ofrece uno de los canales más claros porque ya se ejecuta automáticamente y a escala.
Al incrustar los fondos tokenizados en los pagos de salario, el modelo elimina la necesidad de decisiones de inversión por separado.
Por lo tanto, la adopción puede mejorar porque los usuarios no necesitan cambiar el comportamiento existente. El producto financiero simplemente aparece en el momento en que llega el ingreso.
Según Plume, esta es la pregunta más amplia de infraestructura detrás del piloto.
Si los fondos de mercado monetario tokenizados pueden encajar en los sistemas de nómina sin interrumpir el trabajo normal, se acercan más a convertirse en rieles financieros cotidianos. Esa es la prueba real que ahora está en marcha.
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