最近、アメリカの労働市場に関する非常に重要なトピックに気づきました。建設業界は深刻な労働力不足に直面しています。

状況は本当に奇妙です。一方では、一般的な労働市場は解雇や困難に直面していますが、建設業界は全く逆の方向に進んでいます。建設・請負業者協会は、2027年までにこのセクターで約456,000人の新しい労働者が必要になると予測しており、これは現在の数字から30.7%増加しています。興味深いのは、この需要の大部分が引退によるものであり、単なるプロジェクトの増加だけではないということです。

私が読んだ情報によると、専門的な技能を持つ職種が最も需要があります。電気技師は2034年までに9.5%の成長を見込み、暖房・換気・空調技術者は8.1%の成長が予測されています。一般的に熟練労働者は、全体の雇用成長率3.1%を上回る5.3%の成長が見込まれています。

しかし、深刻な問題もあります。約20%の労働者が55歳以上です。訓練や免許取得には時間がかかるため、引退した労働者の代替は容易ではありません。さらに、移民政策の厳格化により、従来の労働源へのアクセスが制限され、状況は悪化しています。

興味深いのは、テクノロジー大手企業の投資額が今年7000億ドルに達したことです。これは昨年の4000億ドルからの増加です。これの大部分は、データセンターやAI関連インフラに向けられています。つまり、建設労働者、とりわけ専門職の需要が非常に高まっているということです。

データによると、2025年の最初の10ヶ月間に新しいデータセンターへの投資は前年と比べて32%増加しています。しかし、ここに問題があります。これらの収益性の高いプロジェクトは、住宅や工場などの他の主要なプロジェクトから資源を奪っています。

建設業界の求人を探している企業の92%が、資格のある候補者を見つけるのに苦労していると述べています。フォードのジム・ファーリーは、工場で60万人、建設で50万人の深刻な労働力不足を警告しています。熟練労働者は、専門家の退職前により良い訓練と新しい才能の獲得が必要です。

明らかなのは、より広範な労働市場は困難に直面している一方で、建設業界は緊急に労働者を必要としているということです。これが解決されない場合、労働コストの上昇や重要なプロジェクトの遅延が大きな問題となる可能性があります。