私はSupermicroとそのCFOとの内部ドラマについて興味深いことを最近確認しました。会社のCEOであるCharles Liangは、ちょうど1年以上前に緊急で新しいCFOを探すと発表しました。その理由は、Ernst & Youngが監査人を辞任し、特別調査が行われたためです。結果は不正行為は見つからなかったものの、いくつかの変更を推奨し、その中にはまさにそのCFOの早期募集も含まれていました。

しかし、ここで面白いのは、14ヶ月後もDavid WeigandがCFOのままであることです。動きもなく、公開された募集のアップデートもありません。Charles Liangと彼のチームはこの件で何も進展させていないようです。

これが示すのは非常に厳しい現実です：ウォール街で経験豊富な財務人材を巡る競争は激しいです。優秀なCFOは選択肢を持っており、Supermicroは十分に魅力的ではなく、プロセスを加速させることができていないようです。あるいは、単に採用活動が経営陣の忘却の中に埋もれてしまったのかもしれません。

これはテック業界のより大きな問題の兆候です：信頼と経験を持つ財務リーダーが必要なとき、市場は非常に逼迫しており、約束した期限を守れないこともあります。Charles Liangは財務体制の変更を正当な理由で望んでいましたが、役員採用の現実は会議で発表されるものとは異なるのです。