アルゼンチンで新しい労働改革が正式に施行されました。政府は先週金曜日に法令137/2026を公布し、これにより労働制度の多くの部分が改正された法律27.802が施行されています。

興味深いのは、この労働改革がほぼすべての側面に影響を与えることです：賠償金の計算方法から1日あたりの労働時間、休暇、登録、さらには解雇の資金調達方法まで。政府によると、目的は労働の正式化を促進し、労働市場により柔軟性を持たせることです。

労働時間に関しては、1日8時間または週48時間の標準を維持していますが、今後は雇用者と労働者の合意により、超過時間の補償制度を設けることで、最大12時間の勤務も可能となります。時間の超過分を別の日に補償するための時間銀行もあります。これらはすべて、勤務間の最低12時間の休息を尊重しながら行われます。

休暇も変更されました。今後は休暇取得時期について交渉可能ですが、雇用者は少なくとも3年ごとに夏季休暇を付与しなければなりません。新しい点は、休暇を7日間以上の区切りで分割できることです。必ずしも連続している必要はありません。

最も重要な変更の一つは解雇に関するもので、「労働支援基金」(FAL)が設立され、賠償金の資金調達に充てられます。大企業は毎月総給与の1%を拠出し、最大1.5%まで拡大可能です。中小企業は2.5%を拠出し、最大3%まで引き上げられます。この基金は2026年6月1日から施行されます。

労働改革はまた、賠償金の計算方法にも変更をもたらしています。今後は、過去1年の最良の月収を基準としますが、賞与や休暇手当は除外されます。適用される協定の平均給与の3倍を上限とします。

賃金に関しては、生産性や実績に基づく変動要素を取り入れることが許可され、慣習的に権利を生じさせることはありません。つまり、報酬はパフォーマンスの要素に応じて調整可能です。さらに、チップはもはや報酬とみなされず、賠償金やSAC（特別休暇手当）には影響しません。

登録はARCAに集中され、手続きがかなり簡素化されました。これにより、他の当局の追加要件なしに登録が可能です。労働記録のデジタル化も許可されていますが、原本は10年間保存しなければなりません。

正式化を促進するための二つのプログラムもあります：RIFLは新規雇用に対し、最初の48ヶ月間は雇用主の拠出金を削減し、PERは雇用者が労働者を正規化した場合に、未払いの拠出金の70%まで免除します。

ストライキや紛争に関しては、最低限の義務的カバー範囲が設定されています：医療、水道、電気、教育などの重要サービスでは75%、交通や銀行などの重要な活動では50%。いかなる抗議行動も5日前に通知しなければなりません。

裁判手続きや司法に関する変更点には、IPC（インフレ調整後の信用金利）に基づく金利の更新、判決の分割支払い（大企業は最大6回、中小企業は12回まで）、判決金額の25%を超えない範囲での訴訟費用の上限設定があります。第一審の時効は6ヶ月、第二審は3ヶ月に短縮されました。