وصلت أعلى نسبة مكافأة! وزعت على موظفي الشركة 1 مليار و141 مليون ليرة تركية

رئيس شركة صيني، أعطى حوالي 70% من أرباح عام 2025 كمكافآت لموظفيه. تجاوز إجمالي المدفوعات 1 مليار و140 مليون ليرة تركية، وأصبحت لقطات توزيع الأموال على المسرح خلال حفل نهاية العام حديث البلاد.

أصبح المكافأة الضخمة التي وزعها رئيس شركة في حفل نهاية العام في الصين حديث قطاع الأعمال. حيث تجاوز المبلغ الإجمالي الذي خرج من خزينة الشركة 1 مليار و141 مليون ليرة تركية، ولاحظت التعليقات على رئيس الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي.

وزعت على موظفي الشركة 1 مليار و141 مليون ليرة تركية
مالك شركة صينية لصناعة الرافعات ومعدات معالجة المواد، وزع الجزء الأكبر من أرباح عام 2025 كمكافآت لموظفيه. بلغ إجمالي المدفوعات 180 مليون يوان، أي حوالي 26 مليون دولار. وعند حسابه بسعر الصرف الحالي، يتجاوز هذا المبلغ 1 مليار و141 مليون ليرة تركية.

وفقًا لما نقله South China Morning Post، حققت الشركة العام الماضي أرباحًا قدرها 270 مليون يوان. تم توزيع حوالي 70% منها مباشرة على الموظفين. في شركة تضم 7 آلاف موظف، اختلف مبلغ المكافأة لكل شخص حسب وظيفته داخل الشركة.

تم توزيع الأموال على المسرح
جزء كبير من المكافآت تم تسليمه يدويًا خلال احتفال نهاية العام للشركة. تم استدعاء الموظفين على المسرح، وأخذوا مكافآتهم من أكوام النقود على الطاولات المعدة، وعدوا مكافآتهم بأنفسهم. مع المدفوعات عبر الإنترنت، تجاوز إجمالي التوزيع 180 مليون يوان.

تعمل الشركة منذ عام 2002. يملك رئيسها Cui Peijun حوالي 98.88% من أسهم الشركة. في عام 2024، تم تطبيق نفس النظام تقريبًا، حيث تم توزيع 170 مليون يوان من صافي أرباح قدرها 260 مليون يوان على الموظفين.

مكافأة خاصة للموظفات
في مارس من العام الماضي، بمناسبة يوم المرأة العالمي في 8 مارس، تم دفع مكافأة إضافية بقيمة حوالي 1.6 مليون يوان لنحو 2000 موظفة. لاقى هذا التطبيق أيضًا صدى واسعًا في البلاد.

تم التعليق على وسائل التواصل الاجتماعي بأن رئيس الشركة هو "الأكثر توزيعًا للمال". لكن Cui Peijun رد بشكل مختلف على هذا الوصف. وأوضح أن الموظفين الشباب يعانون من عبء قروض السكن والسيارات، وأن الدعم المقدم ليس خيارًا، بل مسؤولية.

صورة مغايرة في الصين
من ناحية أخرى، في السنوات الأخيرة، ظهرت قضايا فساد ضد بعض كبار المديرين في الصين. خاصة القضايا المتعلقة بكبير مسؤولي شركة China Huarong International Holdings Limited، والتي أثارت نقاشات حول سوء استخدام الموارد العامة. في ظل هذه الصورة، كان توزيع المئات من المليارات من الليرات على الموظفين مثالًا مختلفًا في عالم الأعمال.

وفقًا للخبراء، فإن توزيع أرباح عالية النسبة يعزز ولاء الموظفين ويقوي الدافع داخل الشركة. ومع ذلك، يُلفت الانتباه إلى أن الحفاظ على نفس النسبة سنويًا ليس أمرًا سهلاً من ناحية الاستدامة.
#GateSquare$50KRedPacketGiveaway