Nova Lei de Biometria de Illinois: O que os Trabalhadores e Utilizadores de Telefone Precisam Saber em 2026

(MENAFN- Budget and the Bees) Illinois continua a ser o padrão de referência em privacidade biométrica nos Estados Unidos. Embora outros estados tenham aprovado leis semelhantes, a Lei de Privacidade de Informação Biométrica (BIPA) continua a oferecer proteções que simplesmente não existem em outros lugares. Esta lei afeta a forma como desbloqueia o seu telemóvel, como regista o seu horário de entrada no trabalho e como as aplicações escaneiam o seu rosto. Atualizações recentes aperfeiçoaram as regras, mas a força principal da lei mantém-se intacta em 2026.

A Emenda de 2024 e a Regra de Violação Única

O governador J.B. Pritzker assinou uma importante emenda à BIPA que mudou fundamentalmente a forma como os tribunais veem as violações de privacidade. Anteriormente, uma decisão judicial de 2023 sugeria que cada escaneamento de impressão digital ou rosto contava como uma violação separada. Para um funcionário que regista a entrada e saída diariamente, isso poderia resultar em milhões de dólares em multas por uma única pessoa.

A lei agora limita os danos a uma única violação por pessoa. Se uma empresa não obtiver o seu consentimento, ela é responsável apenas pela coleta inicial, e não por cada uso do scanner. Esta mudança evita a “responsabilidade aniquiladora” que poderia arruinar empresas por erros técnicos. No entanto, mantém a penalidade de $1.000 a $5.000 por pessoa, o que mantém a pressão sobre as empresas para cumprirem as regras.

Modernização do Consentimento com Assinaturas Electrónicas

Outra atualização importante esclareceu como as empresas podem solicitar legalmente a sua permissão. A lei agora afirma explicitamente que assinaturas electrónicas contam como consentimento escrito válido. Isto inclui clicar numa caixa de “Aceito” ou usar um stylus digital num tablet.

Esta mudança reconhece a realidade da tecnologia moderna. Antes desta atualização, havia debate legal sobre se uma marca digital era suficiente para satisfazer o requisito de uma “liberação por escrito”. Agora, empregadores e desenvolvedores de aplicações têm um caminho claro para a conformidade. Podem integrar o consentimento diretamente nos seus processos de integração ou configurações de aplicações.

O que os Empregadores e Aplicações Podem e Não Podem Fazer

A BIPA estabelece limites rigorosos sobre como os seus dados biométricos são tratados. As empresas devem seguir um processo de três etapas antes de utilizarem os seus biométricos. Devem informá-lo por escrito de que os dados estão a ser recolhidos. Devem divulgar o propósito específico e o período de retenção. Por fim, devem obter o seu consentimento assinado.

Os empregadores não podem vender, alugar ou trocar os seus dados biométricos por lucro. Também são obrigados a criar um cronograma de retenção acessível ao público. Esta política deve explicar quando os seus dados serão destruídos permanentemente. Geralmente, isso acontece quando o propósito inicial de recolha foi cumprido ou dentro de três anos após a sua última interação com a empresa.

Por que Illinois é Único no Tribunal

Illinois é atualmente o único estado onde pode processar diretamente uma empresa privada por uso indevido de dados biométricos. Isto é conhecido como “direito de ação privado”. Enquanto estados como Texas e Washington têm leis biométricas, apenas o procurador-geral do estado pode aplicá-las. Nesses estados, se uma empresa manipular mal o seu escaneamento facial, tem de esperar que o governo tome a iniciativa.

Em Illinois, você é o guardião dos seus próprios dados. Nem precisa provar que sofreu prejuízo financeiro ou roubo de identidade para ganhar. O Supremo Tribunal de Illinois decidiu que a perda de controlo sobre os seus biométricos é uma lesão em si mesma. Este poder legal único é a razão pela qual ainda vemos grandes acordos. Por exemplo, em fevereiro de 2026, foi alcançado um acordo de $4,7 milhões envolvendo tecnologia de reconhecimento facial numa aplicação de cuidados de pele. Continua a ser a ferramenta mais eficaz para os cidadãos responsabilizarem as grandes empresas tecnológicas e empregadores pelos seus digitais digitais.

Como se sente ao saber que os seus dados biométricos podem ser usados no seu local de trabalho ou nas suas aplicações favoritas? Deixe um comentário abaixo e partilhe a sua opinião.

MENAFN24022026000070017824ID1110783678