Ajudei o líder a assumir a culpa e no dia em que toda a empresa foi notificada e criticada, fiquei sentado na minha estação de trabalho a tarde toda.

O documento de notificação dizia que eu “modifiquei dados essenciais sem aprovação”, mas a senha root daquele banco de dados só era conhecida por uma pessoa — o diretor técnico.
Ele estava ao meu lado, deu uma palmada no meu ombro e disse que erros são normais para jovens, e que na próxima vez eu devia prestar atenção.
Eu não falei nada. Porque eu sabia que não adiantava contestar.
Aquela carta que ele me pediu para alterar eu já apaguei, o registro de aprovação foi retirado por ele, e a ligação em que ele me disse “faça uma alteração, autorização verbal” eu não gravei.
Eu achava que não tinha deixado nada.
Até que me lembrei de que, no dia em que ele me pediu para alterar os dados, eu estava justamente fazendo hora extra, e a empresa exige solicitação de hora extra.
Na coluna “conteúdo do trabalho” do formulário de solicitação de hora extra, eu escrevi de cabeça:
“Alterar tabela XX do banco de dados, campo XX, mudando o valor de A para B.”
Abaixo tinha uma linha de texto, que era o carimbo de hora e a conta gerados automaticamente pelo sistema quando ele aprovou —
Eu imprimi uma captura de tela daquele formulário de hora extra, coloquei na mesa do departamento de RH, dizendo que aquilo não era uma alteração não autorizada, era hora extra, e o conteúdo foi aprovado pelo gerente Wang.
O RH olhou uma vez, e cancelou a notificação.
Aquela notificação ficou três dias no quadro de avisos, e quando foi retirada, rasgaram metade do cartaz de valores da empresa ao lado.
No cartaz, antes, estava escrito “Honestidade e Confiança”, e agora só sobrou “Honestidade Conf”.
Quando passei por lá, olhei uma vez, não tirei foto, mas sei que alguém tirou.