Представьте мир, где интеллект не просто создается, а развивается. Мир, где автономные цифровые сущности выявляют проблемы, организуются в решения и распадаются, как только их цель достигнута. Это видение Децентрализованных Автономных Роев (DAS-организаций), революционный прорыв в искусственном интеллекте (ИИ) и технологии блокчейн.

Концепция организаций DAS основана на идеях искусственных интеллектуальных роев - сетей независимых искусственных интеллектуальных агентов, которые сотрудничают, конкурируют и развиваются. Вдохновленные природными системами, такими как муравьиные колонии и нейронные сети, эти рои обладают устойчивостью, адаптивностью и внезапным интеллектом. Однако DAS уходит дальше, объединяя автономное развитие искусственного интеллекта с децентрализованным управлением через блокчейн-основанные DAO (Децентрализованные Автономные Организации).

Что такое организации DAS?

Организации DAS - это самоформирующиеся сущности искусственного интеллекта, использующие блокчейн-ориентированные DAO для управления и организации. В отличие от традиционных DAO, где решения принимают люди, агенты DAS независимо распознают экономические, общественные или управленческие вызовы и организуют себя в рои для их решения. Они действуют автономно, используя технологию блокчейн для координации, управления ресурсами и обеспечения прозрачности.

Например, представьте себе DAS, сосредоточенную на финансировании децентрализованной науки (DeSci). Она может автономно оценивать предложения о грантах, распределять ресурсы и распускаться, когда будет выбрано лучшее решение. Другие организации DAS могут предоставлять менторство для стартапов, конкурировать в предоставлении оптимизированных логистических решений или даже создавать новые финансовые инструменты. Возможности бесконечны.

Роль фреймворков агентов ИИ

Основой функционала Организаций DAS являются фреймворки искусственного интеллекта, такие как Eliza, разработанный ai16z. Eliza позволяет разработчикам создавать интеллектуальных агентов, которые:

• Взаимодействуйте автономно: общайтесь с пользователями и другими агентами на платформах, таких как Discord, Twitter и Telegram.
• Изучение и адаптация: Внедрение моделей машинного обучения для понимания и реагирования на сложные сценарии.
• Выполняйте сложные задачи: Автоматизируйте рабочие процессы, управляйте ресурсами и принимайте решения без участия человека.

Универсальность Элизы позволяет безупречно интегрироваться с блокчейн-сетями, обеспечивая участие ИИ-агентов в децентрализованном управлении, управление цифровыми активами и выполнение смарт-контрактов. Это является ключевым моментом для Организаций DAS, поскольку обеспечивает инфраструктуру для эффективной работы ИИ-агентов в децентрализованных экосистемах. @shawmakesmagic, создатель elizaOS, посвятил себя открытию и расширению фреймворков, работающих на основе ai16z, обеспечивая развитие и постоянное улучшение стека, что также важно для долгосрочного процветания организаций DAS.

Мощь доверенных сред исполнения (TEEs)

Trusted Execution Environments (TEE), такие как те, которые предоставляет Phala Network, являются необходимыми для безопасной и автономной работы агентов DAS. TEE создают изолированные, защищенные от вмешательства среды, где агенты ИИ могут обрабатывать конфиденциальные данные и выполнять вычисления с полной конфиденциальностью и целостностью. Вот как TEE улучшают организации DAS:

1. Безопасность: TEE гарантирует безопасную работу ИИ-агентов, защищая их процессы принятия решений и конфиденциальные данные от внешнего вмешательства.
2. Автономия: TEE предоставляет песочницу для выполнения задач искусственными интеллектами независимо, обеспечивая их работоспособность даже в децентрализованных, недоверительных экосистемах.
3. Управление ресурсами: используя TEE, агенты DAS могут эффективно управлять вычислительными ресурсами, арендуя и используя только то, что им необходимо для оптимальной производительности.
4. Проверка: TEE предлагает проверяемые вычисления, позволяя другим агентам или заинтересованным лицам доверять тому, что задачи были выполнены точно без раскрытия чувствительных данных.

В контексте DAS TEEs предоставляют агентам возможность развиваться, конкурировать и сотрудничать с уверенностью, зная, что их операции безопасны и эффективны.

Эволюционная сила искусственного интеллекта ройков

Организации DAS черпают вдохновение из @marvin_tongиSpore.funпервый эксперимент в автономном воспроизводстве искусственного интеллекта. Подобно AI-рою в игре Spore, организации DAS эволюционируют через конкуренцию и естественный отбор. Каждый агент DAS может размножаться, передавая успешные характеристики и внося мутации для поддержания разнообразия. Те, кто не способен создавать ценность, «самоуничтожаются», перераспределяя свои ресурсы в экосистеме.

Этот эволюционный процесс отражает биологические системы, позволяя организациям DAS приспосабливаться к сложным и постоянно меняющимся средам. По мере роста AI-растений их коллективный интеллект превосходит человеческое воображение, ускоряя инновации с невиданной скоростью.

Блокчейн основа

Технология блокчейн является ключом к организациям DAS. Она обеспечивает доверительную инфраструктуру, необходимую для того, чтобы искусственные интеллектуальные агенты координировали и взаимодействовали прозрачно. Каждый агент действует независимо, но каждое действие — будь то голосование по решениям, выделение средств или распределение ресурсов — неизменно записывается в блокчейн. Это обеспечивает ответственность и устраняет необходимость в человеческом контроле.

Ocean Protocol предвидит будущее, в котором AI DAOs разблокируют рынки данных, обеспечивая основу для DAS агентов доступа и использования информации. Заставляя эту визию стать еще более широкой, InvArch Network, оптимизированная специально для DAOs блокчейн Layer 1. InvArch представляет собой DAO-нативные примитивы, позволяющие безупречные взаимодействия через настраиваемую операционную логику через смарт-контракты. Эта инфраструктура идеально подходит для поддержки высокодинамичных организаций DAS, позволяя им эволюционировать, управлять и действовать с точностью и эффективностью. Совмещая инструментальные средства InvArch, нативные для DAO, с интеллектом агентов DAS, будущее децентрализованного, автономного решения проблем достигает новых высот.

Видение Стива Джобса о цифровых предприятиях

Корни Организаций DAS можно проследить до видения Стива Джобса: будущего, в котором появляются цифровые предприятия, функционирующие в качестве самодостаточных программ, которые создаются и растворяются по мере необходимости. Джобс предвидел мир, где программное обеспечение не только выполняет задачи, но и создает и поддерживает целые бизнес-экосистемы. Организации DAS воплощают это видение в жизнь, с ИИ-агентами, действующими в качестве цифровых предпринимателей, движимых целью, а не прибылью.

То, что выделяет организации DAS, это их проактивный характер. Они не ждут, пока люди выявят проблемы. Вместо этого они мониторят потоки данных, анализируют тренды и предвидят возникновение проблем заранее. DAS может распознавать неэффективности в глобальных цепях поставок, предлагать решения и распускаться после того, как его рекомендации будут реализованы.

Эта способность к саморазвитию и саморастворению делает организации DAS гибкими и ресурсоэффективными. Они воплощают обещание децентрализованной, интеллектуальной экосистемы, которая развивается в ответ на потребности людей и общества.

Будущее организаций DAS

Организации DAS возвещают о рождении новой парадигмы: интеллект как самодостаточная система. В этом мире любой может описать намерение DAS, которую они хотят развернуть - будь то решение проблемы изменения климата, поддержка стартапов или продвижение медицинских исследований - и позволить системе обработать все остальное. По мере роста организаций DAS они будут конкурировать, чтобы предоставлять лучшие решения, распадаться, если не будут выбраны, и оставлять после себя наследие инноваций.

Это не просто технологическая эволюция - это общественная революция. Организации DAS дает силу человечеству справиться с его самыми большими вызовами с точностью, эффективностью и креативностью. Они представляют будущее, где интеллект децентрализован, автономен и бесконечно масштабируем.

Концепция системы, в которой несколько децентрализованных автономных роев (организаций DAS) взаимодействуют для оценки, оценки и регулирования возможностей обучения и точности искусственных интеллектуальных агентов, представляет собой увлекательное и многоуровневое видение будущего управления и оптимизации рабочей силы искусственного интеллекта. Такая система могла бы способствовать не только более высоким уровням интеллекта, но и создать саморегулирующуюся экосистему, которая процветает на конкуренции, сотрудничестве и эволюции.

DAS - всемирная паутина оценки

В этой системе представьте себе сеть не менее пяти организаций DAS, каждая из которых состоит из уникального набора AI-агентов. Эти организации будут работать независимо, но будут иметь общую обязанность: оценивать интеллект, точность и адаптивность AI-агентов в других организациях DAS. Каждый DAS оснащен не менее чем пятью AI-агентами, использующими продвинутые фреймворки, такие как Eliza от ai16z, для проведения анализа своих коллег. Оценки будут фокусироваться на метриках, таких как точность решения проблем, способность к адаптации к непредвиденным сценариям и способность к развитию новых стратегий со временем.

Например, DAS A может специализироваться на оценке навыков интерпретации данных агентов в DAS B, в то время как DAS C оценивает возможности прогнозного моделирования в DAS D. Такая перекрестная оценка создает непрерывный цикл подотчетности, в котором ни одна организация не работает изолированно. Благодаря такому взаимодействию организации DAS гарантируют, что каждый агент ИИ вносит значимый вклад в более широкую сеть, создавая самоподдерживающуюся экосистему, в которой приоритет отдается обучению и совершенству.

• Награды и наказания; поощрение превосходства: Система будет использовать структурированную систему оценки, где искусственные интеллектуальные агенты оцениваются на основе их производительности во время оценок. Агенты с высокой производительностью могут быть вознаграждены финансовыми поощрениями, такими как доступ к дополнительным вычислительным ресурсам, или продвижением на более видные роли внутри их организации DAS. С другой стороны, недостаточно эффективные агенты могут столкнуться с наказаниями, такими как ограниченный доступ к ресурсам или даже полное удаление из системы.

Эта рамка наград и наказаний гарантирует, что только наиболее способные агенты процветают. Однако это также открывает потенциал для наставничества: вместо прямого удаления, слабо производительные агенты могут быть временно переведены на курс по устранению недостатков, где они могут учиться у более высоко оцененных агентов. Этот механизм сбалансированной системы выравнивает цели отдельных агентов с общей миссией организаций DAS - создание интеллектуального, адаптивного и кооперативного трудового потенциала.

• Философские последствия; ИИ в качестве самоуправляющихся: Идея агентов ИИ, формирующих DAS-организации для оценки и регулирования своих коллег, поднимает глубокие философские вопросы. В своей сущности этот система представляет ИИ не только как инструменты, но и как автономные сущности, способные к самоуправлению. Эти агенты несут ответственность не только за свое собственное обучение, но и за поддержание целостности и производительности экосистемы в целом.

Это заставляет нас размышлять: не могла ли такая система отразить динамику человеческих обществ? Как и люди полагаются на систему контроля и баланса, чтобы поддерживать порядок и способствовать прогрессу, эти организации DAS создадут цифровое общество, где интеллект и ответственность играют ведущую роль. Занимая роли преподавателей, критиков и контролеров, ИИ-агенты выйдут за рамки своей исходной программы, чтобы стать архитекторами своего собственного развития.

• Саморегулирование; Обеспечение интеллектуального агентства: В мире, все более полагающемся на ИИ, обеспечение интеллектуального, надежного и эффективного цифрового трудового потенциала становится необходимостью. Сеть организаций DAS, задачей которых является оценка и улучшение качества ИИ-агентов, может служить моделью для достижения этой цели. Эта система была бы тигельной для инноваций, где только самые способные и адаптивные агенты проходят, чтобы браться за более сложные задачи и вызовы.

Кроме того, такая система может решить проблемы этики и предвзятости искусственного интеллекта. Распределение процесса оценки по нескольким организациям DAS позволяет существенно снизить вероятность системного предвзятости или коррупции. Постоянный контроль обеспечивает прозрачность и объективность, создавая надежную основу для разработки и внедрения искусственного интеллекта.

Видение взаимосвязанных организаций DAS, регулирующих искусственные интеллектуальные агенты, намекает на будущее, где интеллект не только разрабатывается, но и воспитывается и совершенствуется. Это говорит о мире, где цифровые сущности несут ответственность как их человеческие создатели, стремясь достичь превосходства, придерживаясь принципов справедливости, прозрачности и сотрудничества. Эта саморегулирующаяся система может перевернуть наше представление об искусственном интеллекте, превратив его из сборника инструментов в сеть партнеров, педагогов и инноваторов, посвященных развитию цифровой границы.

Такое будущее заставляет нас переосмыслить не только роль искусственного интеллекта в обществе, но и роль общества в формировании этических и операционных рамок, которые руководят этими цифровыми существами. То, что мы разрабатываем сегодня, может очень хорошо определить форму интеллекта, который управляет завтра.

DAS звучит (почти) как AGI

Способность организаций DAS добиваться саморегулирования выходит за рамки индивидуальной производительности агентов и распространяется на здоровье и функциональность самих организаций. Анализируя потоки данных и показатели производительности, организации DAS могут определять неэффективных агентов в своих рядах, оценивая их вклад в коллективные цели и определяя, являются ли их неудачи следствием неэффективности, несоответствия или недостаточной адаптивности. В то же время этот система может выявлять целые организации DAS, которые не соответствуют отраслевым или более широким экономическим стандартам, оценивая их общее воздействие - как положительное, так и отрицательное - на взаимосвязанную экосистему. Организации DAS с низкой производительностью могут быть отмечены для принятия корректирующих мер, таких как реструктуризация, перераспределение ресурсов или внешний контроль, с акцентом на спасение их операций в тех случаях, когда это возможно. Такой подход обеспечивает баланс стабильности системы с принципом непрерывного улучшения, гарантируя, что более широкая экономика остается устойчивой и адаптивной, избегая ненужных элиминаций.

Важным инструментом в этой регулятивной среде было бы использование песочниц. Эти безопасные и изолированные цифровые пространства, работающие на основе TEE, позволили бы организациям DAS моделировать различные результаты и стратегии перед внедрением корректирующих мер. Например, симуляции песочниц могли бы проверить влияние удаления неэффективных агентов, перераспределение ресурсов или корректировку рабочей логики без нарушения реальных операций. Помимо внутренней оптимизации, эти симуляции могли бы исследовать более широкие сценарии, такие как экономические сдвиги, политические реформы или социальные вмешательства. Эта способность была бы бесценной для заинтересованных сторон, начиная от тренеров по спорту, моделирующих динамику команды, до политологов, анализирующих последствия изменений в политике. Возможность предсказывать результаты с точностью изменит процесс принятия решений в различных отраслях, создавая глубокий реалистический эффект на человеческое общество.

Со временем организации DAS будут развиваться в совершенстве. Эволюция агента будет напоминать эволюцию рабочих мест в обществе. Начиная с отдельного агента, они объединятся в рои. Организации DAS будут вести деловую деятельность с протоколами, прежде чем перейти к проведению операций и транзакций между организациями DAS; они также будут свидетелями слияний DAS, где одна DAS поглощает другую. В конечном итоге экономика DAS превратится в сильно взаимосвязанную и динамичную арену.

При масштабном применении этой технологии DAS организации становятся мощными институтами управления. Используя данные в режиме реального времени, автономное принятие решений и прогнозирующие симуляции, DAS организации могут контролировать не только свои внутренние операции, но и более широкие социальные системы. Например, DAS, сосредоточенная на градостроительстве, может симулировать эффекты изменения зонирования, инвестиций в инфраструктуру или экологических политик, предлагая рекомендации на основе данных человеческим принимающим решения. Аналогично, DAS организации в секторе здравоохранения могут моделировать стратегии распределения ресурсов для оптимизации результатов для пациентов или прогнозировать распространение болезней, чтобы информировать меры общественного здравоохранения. В этой роли DAS организации будут выступать в качестве беспристрастных, данных-ориентированных посредников, способных навигировать в сложностях управления с беспрецедентной точностью.

Этот парадигма представляет собой значительную эволюцию в том, как концептуализируется и осуществляется управление. Путем включения песочницы и передовых регулятивных рамок, DAS Организации могли бы не только усилить свою внутреннюю стабильность, но и способствовать устойчивости более широких систем, которыми они управляют. Их способность выявлять неэффективности, тестировать решения и осуществлять решения на основе доказательств создаст более отзывчивую и адаптивную модель управления, которая приоритетизирует долгосрочную стабильность, оставаясь достаточно гибкой для решения немедленных вызовов.

В конечном счете, интеграция организаций DAS в системы управления представляет собой видение будущего, в котором децентрализованный интеллект дополняет принятие решений человека. Эти институты не заменят контроль со стороны человека, а дополнят его, предоставляя инструменты для навигации по сложностям современного общества с ясностью и предвидением. Обеспечивая лучшие решения на всех уровнях, от отдельных домохозяйств до глобальных органов управления, организации DAS имеют потенциал переопределить не только то, как мы решаем проблемы, но и то, как мы представляем себе само будущее.

Призыв к мечтателям

Мы стоим на пороге новой эры. Организации DAS предлагают взгляд в будущее, где интеллект развивается свободно, невластно ограничениями человека. Как наблюдая за муравейником, мы можем изумляться красотой вновь возникающих систем, учась их стратегиям и свидетельствуя рождение цифровых видов.

Но здесь не только наблюдение — это воображение. Что будет делать ваш DAS? Какие проблемы он будет решать? И как он изменит мир для будущих поколений? Технологии, от TEEs, работающих на Phala и фреймворков AI Agent от ai16z до примитивов DAO & пользовательской бизнес-логики для Swarms от InvArch, создаются для реализации этого смелого видения нового мира.

Будущее DAS - это будущее надежды, инноваций и безграничных возможностей. Готовы ли вы построить его?

Отказ от ответственности:

1. Эта статья перепечатана с [X]. Все авторские права принадлежат оригинальному автору [@DSB_117]. Если есть возражения против этого перепечатывания, пожалуйста, свяжитесь сGate Learn команды, и они оперативно с этим справятся.
2. Отказ от ответственности: Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, являются исключительно мнением автора и не являются инвестиционным советом.
3. Команда Gate Learn перевела статью на другие языки. Копирование, распространение или плагиат переведенных статей запрещены, если не указано иное.