Министерство занятости и труда запускает пилотный проект обучения «AI-работников» по совместной работе с ИИ

Министерство занятости и труда Южной Кореи с 2026 года запустит пилотный проект профессиональной подготовки “AI-работник”, направленный на повышение навыков работников в применении искусственного интеллекта, ожидается, что система цифрового переобучения, ориентированная на практическое обучение на месте, будет официально расширена.

16-го числа министерство заявило, что будет продвигать новый проект обучения, позволяющий работникам напрямую применять инструменты искусственного интеллекта в работе для повышения производительности. Основная цель проекта — не просто реагировать на тенденцию замещения существующих рабочих мест искусственным интеллектом, а помочь работникам сотрудничать с ИИ, исходя из их профессиональных навыков. Проще говоря, это не переобучение для предотвращения увольнения из-за технологических изменений, а практическое обучение, направленное на использование технологий для повышения конкурентоспособности бизнеса.

Пилотный проект охватывает профессиональные области, такие как создание видеоконтента, дизайн UI/UX, подготовка публикаций. UI/UX обозначают пользовательский интерфейс и пользовательский опыт — области, связанные с проектированием интерфейсов цифровых сервисов и удобством их использования. Правительство выбрало эти профессии в приоритет, поскольку инструменты искусственного интеллекта уже быстро внедряются в процессы планирования, редактирования, разработки решений и составления документов, что позволяет относительно быстро проверить эффективность обучения. На сегодняшний день 14 региональных комитетов по развитию человеческих ресурсов выбрали 84 учебных заведения и 113 курсов.

Порог участия установлен относительно низким. Любой, кто обладает картой обучения “Завтрашний день”, может пройти обучение, при этом правительство оплатит более 90% стоимости обучения. Студенты долгосрочных курсов также могут получать стипендии в зависимости от посещаемости: в столичном регионе — 300 тысяч вон в месяц, вне столицы — 400 тысяч вон в месяц. Эта мера направлена на снижение финансового бремени обучения и предоставление частичной поддержки на жизнь, чтобы стимулировать участие работников и ищущих работу в переобучении. В условиях ускоренной цифровой трансформации предприятия остро нуждаются в специалистах по применению искусственного интеллекта, способных сразу приступить к практике, однако многие из них из-за стоимости и времени обучения колеблются в вопросе переобучения.

Правительство рассматривает этот проект как экспериментальный процесс определения направления профессиональной подготовки в эпоху трансформации с помощью искусственного интеллекта, а не просто краткосрочную образовательную поддержку. Руководитель отдела развития человеческих ресурсов министерства занятости и труда Пак Санг-он объяснил, что важное значение этого пилотного проекта заключается в предоставлении конкретных ориентиров для курсов профессионального обучения в эпоху ИИ. В будущем, скорее всего, на основе результатов пилота будет расширен список применимых профессий. Особенно в сферах быстрого распространения инструментов искусственного интеллекта, таких как дизайн, контент и административная поддержка, ожидается, что тенденция перехода от “базового цифрового образования” к “практическому переобучению для бизнеса” станет все более заметной.