Данные от 'Jinshi' от 3 декабря сообщают, что на прошлой неделе министр финансов Австралии Джош Фрайденберг возобновил план реорганизации комитета, устанавливающего Процентную ставку Австралийского резервного банка. Список потенциальных кандидатов в новый комитет по политике выпуска начал постепенно обнаруживаться. Ведущий экономист Центра независимых исследований (CIS) Питер Тулип выдвинул бывшего заместителя председателя Австралийского резервного банка Гая Дебелла (Guy Debelle) и бывшего главного экономиста Австралийского резервного банка Малкольма Иди (Malcolm Edey). Ученый Уорвик Маккиббин (Warwick McKibbin) и профессор экономики Брюс Престон (Bruce Presto) также оказались в числе претендентов. Учитывая постоянную критику культуры Австралийского резервного банка, возвращение бывших сотрудников на работу может вызвать недоверие. Тем не менее, каждый человек в списке обладает способностью высказать возражения по поводу предложений Центрального банка и понимает необходимость его независимости.
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
«Ветераны» РБА могут вернуться в комитет «Политика выпуска»
Данные от 'Jinshi' от 3 декабря сообщают, что на прошлой неделе министр финансов Австралии Джош Фрайденберг возобновил план реорганизации комитета, устанавливающего Процентную ставку Австралийского резервного банка. Список потенциальных кандидатов в новый комитет по политике выпуска начал постепенно обнаруживаться. Ведущий экономист Центра независимых исследований (CIS) Питер Тулип выдвинул бывшего заместителя председателя Австралийского резервного банка Гая Дебелла (Guy Debelle) и бывшего главного экономиста Австралийского резервного банка Малкольма Иди (Malcolm Edey). Ученый Уорвик Маккиббин (Warwick McKibbin) и профессор экономики Брюс Престон (Bruce Presto) также оказались в числе претендентов. Учитывая постоянную критику культуры Австралийского резервного банка, возвращение бывших сотрудников на работу может вызвать недоверие. Тем не менее, каждый человек в списке обладает способностью высказать возражения по поводу предложений Центрального банка и понимает необходимость его независимости.