Ericsson прокладає новий шлях у своїй діяльності з масштабною реструктуризацією у Нордичних країнах, що торкнеться 1 600 посад

Виробник телекомунікаційного обладнання Ericsson (ERIC) розпочав значну організаційну перебудову у Швеції, офіційно повідомивши Шведську службу зайнятості про заплановані коригування у чисельності працівників. Реорганізація потенційно торкнеться близько 1 600 посад по всій країні.

Компанія вже розпочала формальні консультації з шведськими профспілками щодо обсягу та термінів цих змін. Цей крок є важливим етапом у ширшій глобальній стратегії Ericsson щодо оптимізації витрат, яка спрямована на зміцнення конкурентних позицій при збереженні ключових інвестицій у технологічний прогрес.

За цим рішенням стоїть всебічна програма перебудови, що охоплює всю організацію. Ericsson підкреслює, що програми підвищення ефективності будуть продовжуватися у всіх бізнес-одиницях та географічних регіонах. Однак компанія планує інтегрувати ці операційні покращення у регулярні бізнес-оновлення, а не оголошувати окремі повідомлення для кожної ініціативи.

Північна перебудова відображає ширшу корпоративну стратегію щодо перенаправлення пріоритетів витрат — від структурних витрат до досліджень і розробок. Оптимізуючи свою операційну діяльність, Ericsson прагне зберегти свої позиції у сферах 5G та нових телекомунікаційних технологій, одночасно адаптуючись до змін у ринкових вимогах.

Коригування чисельності працівників, що стосуються цих 1 600 шведських співробітників, підкреслює зростаючий тиск на постачальників телекомунікаційної інфраструктури балансувати між прибутковістю та інноваціями у все більш конкурентному середовищі.