Щойно дізнався, що деякі мережі швидкого харчування платять своїм менеджерам шість цифр? Це було для мене дивно, тому я просто не міг не поділитися. Здається, такі місця, як Taco Bell, Raising Cane's, In-N-Out і Chipotle, мають посади генеральних менеджерів, де можна реально заробляти понад 100k доларів на рік. Raising Cane's у Каліфорнії платив одному 174k з бонусами, що мене чесно здивувало.

Проблема в тому, що це не просто випадкові початкові роботи — потрібно мати солідний досвід управління і справжні лідерські навички. Але стаття каже, що якщо ти можеш керувати операціями, підвищувати продажі і підтримувати все в порядку, високоплачуві роботи у швидкому харчуванні реально існують. In-N-Out навіть не вимагає вищої освіти, що цікаво. Chipotle хоче принаймні 3 роки досвіду, щоб досягти позначки у 100k.

Враження у мене таке, що ці компанії дійсно просуваються з внутрішніх кадрів і винагороджують тих, хто залишається і добре виконує свою роботу. Тобто це не неможливо, якщо ти готовий підніматися по кар'єрних сходинках. Ніколи раніше не думав, що управління у швидкому харчуванні може бути серйозною кар'єрою, поки не прочитав це. Це змушує задуматися, скільки людей не усвідомлюють, що такі можливості існують.