能源巨頭的領導層變動：內幕揭露CEO繼任與新任高管的A$1.8M薪酬方案

Woodside Energy 正在進行一項重要的領導層調整。自2021年以來帶領公司經歷重大轉型的 Meg O’Neill 將卸任，轉而擔任 bp 的高層職務。現任領導 Woodside 澳洲業務的 Liz Westcott，將於2025年12月18日起擔任代理執行長。

誰是 Liz Westcott？深入了解新任代理領導人

在擔任此擴展職責之前，Westcott 曾任澳洲執行副總裁兼營運長——自2023年中加入 Woodside 以來一直擔任此職。但她的背景更為深厚。她擁有25年的國際能源行業經驗，包括在 ExxonMobil 澳洲、英國和義大利的重要任職經歷，並曾任 Energy Australia 營運長，之後加入 Woodside。

她的職業軌跡涵蓋策略規劃、運營領導、專案管理和技術監督——這正是 Woodside 現在所需要的技能組合。

薪資問題：COO 升任 CEO 的薪資跳升有多大？

這裡變得有趣了。作為代理執行長，Westcott 的年薪將為 A$1,803,000 (（含退休金)），並且包含每年 A$600,000 的更高職務津貼（毛額）。這個營運長的薪資結構反映了她所承擔的重大責任提升。

作為比較，她之前的 COO 職位並未享有如此的薪資調整。A$600,000 的職務津貼基本上是對她擴大領導整個組織範圍的認可，而非僅管理區域部門。

Westcott 繼承的公司現況：強勁的發展態勢

O’Neill 並未空手而歸。在她的領導下，Woodside 完成了：

• 與 BHP Petroleum 合併並整合運營
• 推進 Scarborough 能源項目和 Louisiana LNG 項目的最終投資決策
• 使 Sangomar 項目正式投產
• 收購 Beaumont 新氨工廠
• 自2022年起向股東分配約 A$11 十億的股息

Westcott 現在繼承了這一成長軌跡。她在2026年的首要任務明確：維持安全高效的運營；執行重大專案；並保持公司在2025年11月資本市場日所設定的戰略方向。

O’Neill 的未來安排？

O’Neill 的福利將持續到2026年3月30日 (（她的休假結束日)），但她將不會獲得2025財年的激勵獎金。所有未歸屬的績效權利和限制性股份將失效。

繼任規劃：董事會的下一步

這並非永久任命。董事會計劃在2026年第一季度評估內部候選人和外部人才，然後任命永久執行長。Westcott 的代理角色為他們爭取了時間，以進行徹底的搜尋，同時保持運營的連續性。

訊息很明確：能源公司仍在調整高層人事，但 Woodside 正在有條不紊地管理過渡。Westcott 的國際經驗和證明的成績使她成為一個可信的代理人——甚至可能成為永久職位的候選人。