在研究全球金融體系時，我偶然發現了一些有趣的事情。事實上，不同國家退休年齡的差距非常大，而我認為大多數人都沒有意識到這與我們習慣的情況有多不同。

讓我從最令人震驚的部分開始：印尼。目前男性和女性的退休年齡都是57歲，雖然這個數字正逐步上升。到2043年，將提升至65歲，但他們給予人們一個較長的調整期。那裡的工人可以選擇一次領取或定期領取退休金，彈性相當高。

中國也是一個非常有趣的案例。男性退休年齡為60歲，但女性的退休年齡則根據工作類型而不同。白領女性為55歲，藍領女性為50歲，一些體力要求較高的職位甚至可以提前退休——女性45歲，男性55歲。他們的養老金制度有兩種方式：一是根據繳費年數支付的基本養老金，二是由員工每年支付8%的工資，建立的確定供款制度。

俄羅斯和土耳其都面臨人口老齡化問題，因此實際上都在提高退休年齡。俄羅斯目前男性為60歲，女性為55歲，但到2028年將分別提升至65歲和60歲。土耳其也在做類似的事情——目前男性為60歲，女性為58歲，但到2044年兩者都將是65歲。不過，土耳其在2023年對於在某個截止日期前登記的人做出例外。

沙烏地阿拉伯的情況較為進步，女性現在也可以在58歲退休，與男性相同，這在中東一些國家中算是較為先進的。2023年，他們將最低養老金提高了20%，這對依靠固定收入生活的退休者來說很重要。

印度的退休年齡因行業而異——政府部門通常在60歲退休，而私營部門則可能是58-60歲。但問題是：只有約12%的印度工人實際受到正式養老金制度的保障。某些行業的退休年齡是最年輕的，但大多數工人並沒有這些制度的保障。

南非和哥倫比亞的退休年齡都在57-62歲之間，哥倫比亞女性稍早一些，約57歲對比62歲。南非的養老金是根據收入狀況來測試的，所以不是自動的——你需要證明收入和資產有限。

哥斯大黎加和奧地利的退休年齡較高，都是65歲，接近美國的標準。奧地利則較為有趣，因為女性目前的退休年齡是60歲，但這個數字正逐步增加，到2033年將提升至65歲。

讓我感到震驚的是，這些擁有世界上最年輕退休年齡的國家，大多數都要求你在系統中繳費多年——有些最低需要15到25年。因此，提前退休並不代表你可以明天就停止工作。你需要提前規劃，持續繳費，並了解你所在國家的具體規則。提供最早退休的國家，主要使用的是確定給付制度（你會得到固定金額）或確定供款制度（你的領取金額取決於你繳了多少錢以及工作了多久）。不管哪種方式，只有從年輕時就開始繳費，這個數學才成立。