NVIDIA lance Ising, première série de modèles d’IA open source pour l’informatique quantique

Fed Study Finds U.S. Programming Job Growth Dropped 50% After ChatGPT Launch

Message de Gate News, 27 avril — Une étude de la Réserve fédérale menée par les économistes Leland D. Crane et Paul E. Soto a révélé que la croissance de l’emploi chez les programmeurs américains a chuté d’environ 50 % après le lancement de ChatGPT en novembre 2022. Avant la sortie du modèle d’IA, les emplois à forte intensité de programmation étaient en croissance d’environ 5 % par an, bien au-dessus du marché du travail dans son ensemble. Depuis, la croissance dans des secteurs comme les services informatiques et le développement de logiciels s’est essentiellement figée. Les chercheurs estiment qu’environ 500 000 emplois de programmeur qui auraient autrement existé n’ont jamais été pourvus sur la période de trois ans. Le déficit d’emploi ne s’est pas manifesté avant le milieu de 2024, soit environ 18 mois après le lancement de ChatGPT, ce qui suggère que les entreprises avaient besoin de temps pour évaluer les capacités de l’IA avant d’ajuster les effectifs. L’étude a pris en compte d’autres vents contraires de 2022 — les hausses des taux d’intérêt, la fin du boom numérique de la pandémie et le krach crypto — et a constaté que l’emploi des programmeurs continuait de baisser d’environ 3 % par an même après avoir éliminé ces effets. Une étude distincte de Harvard portant sur 62 millions de travailleurs figurant sur les paies a révélé que l’emploi des développeurs juniors chute d’environ 9 à 10 % dans les six trimestres qui suivent lorsque les entreprises adoptent l’IA générative, tandis que l’emploi des seniors reste largement inchangé. Le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a averti que jusqu’à 50 % des postes de niveau d’entrée pourraient disparaître dans les cinq prochaines années. « Si l’IA affecte de façon disproportionnée les postes juniors, elle pourrait avoir des conséquences durables pour l’avantage salarial lié au diplôme universitaire, la mobilité ascendante et les disparités de revenus », ont noté des chercheurs de Harvard. Les salaires des programmeurs n’ont pas diminué ; l’effet s’est manifesté dans les effectifs plutôt que dans la rémunération. Les offres d’emploi se sont stabilisées en 2024 et ont légèrement augmenté depuis. Les chercheurs de la Fed indiquent que la programmation assistée par une IA moins coûteuse pourrait ouvrir de nouveaux marchés et faire croître, à long terme, la demande totale de main-d’œuvre développeur. L’étude a été publiée dans le cadre d’une désignation préliminaire et représente la première analyse au niveau de la Réserve fédérale reliant directement l’adoption de l’IA à un recul mesurable, spécifique à la profession, du recrutement.

Le procès entre Musk et le PDG d’OpenAI s’ouvre aujourd’hui ! Elon Musk s’emporte : Altman, un escroc

Le procès entre Musk et OpenAI s’ouvre en Californie ; Musk a d’abord enchaîné les attaques sur la plateforme X, qualifiant Altman de « trompeur Altman », accusant Altman et Brockman d’avoir volé une organisation caritative. Le procès est perçu comme de la jalousie et une volonté d’étouffer la concurrence. OpenAI affirme qu’il dévoilera la vérité devant le tribunal. Le montant du litige atteint 134 milliards de dollars, avec une procédure en deux étapes pour la responsabilité et les dommages-intérêts. Le jury n’a qu’un rôle consultatif, et la décision finale reviendra au juge.

Gemini lance le trading agentique pour le trading automatisé alimenté par l’IA

L’exchange de cryptomonnaies Gemini a lancé l’Agentic Trading, marquant la première fois qu’une bourse américaine réglementée propose une intégration directe d’agents d’IA pour le trading automatisé. La plateforme permet aux utilisateurs de connecter Claude, ChatGPT et d’autres modèles d’IA afin d’automatiser des stratégies de trading allant d’ordres simples à

Plus de 580 employés de Google exigent que le PDG bloque les contrats d’IA du Pentagone

Message de Gate News, le 27 avril — Plus de 580 employés de Google ont signé une lettre ouverte exhortant le PDG Sundar Pichai à empêcher le Pentagone d’utiliser la technologie d’intelligence artificielle de l’entreprise pour des applications militaires. Les signataires, dont plus de 18 cadres supérieurs allant de directeurs et directrices à des directeurs et directrices, en passant par des vice-présidents, évoquent des inquiétudes éthiques concernant le déploiement de systèmes d’IA pour des armes létales autonomes.

Le père d’AlphaGo lève 1,1 milliard de dollars en tour de table : le plus grand de l’histoire européenne, valorisation de 5,1 milliards de dollars

Selon le cabinet d’avocats Cooley, dans son communiqué de presse publié le 27 avril, la société londonienne de recherche en IA Ineffable Intelligence a finalisé un tour de table (seed round) de 1,1 milliard de dollars (11 億美元), avec une valorisation post-investissement de 5,1 milliards de dollars (51 億美元). Le tour a été mené conjointement par Sequoia Capital et Lightspeed Venture Partners, avec des investisseurs de suivi tels que Google, Nvidia et Index Ventures. Il s’agit du plus important tour de table seed de toutes les années en Europe, et cela marque l’émergence d’une nouvelle vague d’investissements sur le marché des capitaux de l’IA, « qui ne mise pas seulement sur les LLM ». Tour de table seed de 1,1 milliard de dollars : le plus grand de l’histoire en Europe, valorisation de 5,1 milliards de dollars Lors de ce tour de financement, Ineffable Intelligence a directement dépassé l’ancienne

Le nombre d’emplois du S&P 500 chute de 400 000 alors que le boom de l’IA remodèle l’Amérique des entreprises

Message de Gate News, 27 avril — Les entreprises du S&P 500 ont vu l’emploi baisser d’environ 400 000 pour s’établir à 28,1 millions en 2026, ce qui marque la première baisse annuelle depuis 2016 après huit années consécutives de croissance ininterrompue de l’emploi. D’après The Kobeissi Letter, de grandes entreprises, notamment Amazon réduisant 16 000 postes d’entreprise, Meta supprimant 8 000 postes et Microsoft proposant des rachats volontaires à 8 750 employés, sont à l’origine de cette baisse alors qu’elles redirigent des budgets vers l’infrastructure et des projets liés à l’IA. Autres contributeurs importants : UPS réduit 48 000 emplois, Citigroup supprime 20 000 postes et Dell élimine 12 500 postes. Contrairement aux précédentes vagues d’automatisation d’usine, l’IA touche de façon disproportionnée des secteurs employés de bureau tels que le développement logiciel, la finance et le service client. Les offres d’emploi dans des domaines exposés à l’IA, comme le marketing et l’analyse de données, ont chuté de 25 à 31 % au début de 2026, alors que les entreprises attendent que les gains de productivité liés à l’IA se matérialisent. Des chercheurs du Boston Consulting Group estiment que 50 à 55 % des emplois américains seront transformés par l’IA d’ici 2029, ce qui nécessitera un important perfectionnement des compétences plutôt qu’un simple remplacement. « Ce que font les gens dans ces emplois sera différent, même si le poste existe encore », a déclaré Matthew Kropp, directeur général et associé senior au BCG, en soulignant que les entreprises doivent investir des efforts pour la reconversion des travailleurs. Le recrutement de développeurs débutants a chuté de 55 % au cours des sept dernières années ; Salesforce a récemment supprimé 4 000 postes de support, expliquant que l’IA gère désormais plus de 50 % des interactions avec les clients. Les banques s’attendent à éliminer environ 200 000 postes au cours des 3 à 5 prochaines années tandis que l’IA prend en charge des tâches administratives, et 31 % des missions de juristes assistants et de parajuristes sont de plus en plus automatisées. Une séparation notable est apparue : les cours des actions augmentent avec l’optimisme lié à l’IA tandis que les annonces d’emploi diminuent ; l’action de Meta a grimpé d’environ 4 % après l’annonce de son licenciement lié à l’IA. Des analystes de Goldman Sachs ont averti que le déplacement alimenté par l’IA pourrait dépasser la capacité de création d’emplois de l’économie, ce qui pourrait affecter les taux de chômage en 2026. Cependant, les superutilisateurs de l’IA — ceux capables de superviser des flux de travail d’IA — perçoivent des primes salariales importantes, tandis que des entreprises comme IBM réduisent simultanément des postes administratifs tout en embauchant pour des postes d’ingénierie IA à haute compétence et de supervision des données.