Je viens de voir une annonce de Tencent recrutant un élève de 13 ans pour devenir chef de produit.

L'annonce est écrite de manière extrêmement grandiose.
Comme si l'on sélectionnait le commandant en chef de la coalition mondiale.
Le travail consiste à analyser les points douloureux de millions d'utilisateurs.
Il faut aussi équilibrer le taux de rétention et la monétisation commerciale en boucle fermée.
Je pose mon verre de Luckin à 9,90 yuan.
Je m'imagine ce qu'est cette espèce de 13 ans.
En deuxième année, ils ne comprennent même pas une équation du premier degré.
Ils se font punir par le professeur principal pour avoir regardé le brouillon d'une camarade.
Parce qu'ils ont rechargé secrètement 6 yuan pour un jeu,
Ils se font frapper dans toute la maison avec une pantoufle en plastique par leur mère.
J'essaie de superposer ces deux images.
Mon cerveau a failli planter.
Puis je me suis tapé la tête en me disant que c'était moi qui avais dépassé les limites.
Ceux qu'ils recrutent, ce sont des héritiers de familles de l'élite internationale qui veulent grimper.
Il manque un tampon de Pizza Hut à Nanshan sur leur CV d'été.
Et cet élève de deuxième année qui se fait punir,
ainsi que moi qui essaie désespérément de faire des commandes groupées pour profiter des réductions de livraison,
sont en réalité des échantillons d'observation pour les jeunes héritiers qui font des simulations commerciales.
Ce sont des gens comme nous,
qui soutiennent le marché de masse de dizaines de millions d'utilisateurs actifs quotidiens dans les grandes entreprises.
De nos jours, même pour faire du travail de bœuf ou de cheval, il faut connaître ses origines.
Au final,
je ne suis qu'un dénominateur dans le PPT de stage d'été d'un héritier.