Les personnes remplacées par l'IA ne disparaîtront pas, elles deviendront les créateurs de la prochaine phase économique.

Personne ne pose la bonne question. La question n’est pas « vais-je perdre mon emploi », mais : où vont ceux qui perdent leur emploi ?

L’IA ne remplace pas les humains, elle remplace les parties du travail qui peuvent déjà être standardisées, copiées, automatisées.

Réfléchissez : l’homme a évolué à partir des singes.

Les outils comme la pierre, l’écriture, la poudre à canon, la machine à vapeur, l’électricité, l’ordinateur. Chaque révolution technologique a dévalorisé certaines compétences, fait disparaître certains emplois, bouleversé l’ordre établi. L’humanité n’a pas disparu. Elle s’est réorganisée.

L’IA suit le même modèle, mais plus rapidement.

Il y a 30 ans, la Chine a connu une vague de licenciements encore plus massive.

Beaucoup de postes de cols blancs sont essentiellement du transfert d’informations, l’application de règles, une optimisation locale. Quand les modèles deviennent suffisamment intelligents, ces emplois seront réévalués. Ce n’est pas une fin, c’est une liquidation.

Il y a 30 ans, la Chine a vécu une version plus violente. La réforme des entreprises publiques, des millions de licenciements. À l’époque, cela semblait marquer la fin pour des dizaines de millions de personnes. En regardant en arrière, ce qui a disparu, ce ne sont pas les gens, mais leurs anciens postes. La nouvelle économie privée, les nouvelles entreprises, les nouveaux emplois ont émergé de cette rupture. Il y a 15 ans, une grande partie des sociétés cotées en Chine étaient en fait issues de la réforme des entreprises publiques.

Les ingénieurs seront les premiers touchés, mais aussi les premiers à se relever.

Ils comprennent le mieux l’abstraction, les systèmes, et sont proches de la nouvelle productivité. Lorsqu’un ingénieur est licencié, cela indique généralement que la partie de ses compétences qu’il vendait est devenue mature, automatisable et encapsulée. Ce n’est pas une remise en question de sa valeur, mais une preuve de la maturité de ses productions.

Mais ces personnes, comme les ouvriers licenciés des entreprises publiques il y a 30 ans, sont justement parmi les plus intelligentes de leur époque. Une fois dans le marché libre, leur créativité sera inestimable.

Mais la majorité oublie un point encore plus important : l’IA ne se limite pas à supprimer des emplois, elle est en train de réécrire la forme des entreprises.

La plupart des entreprises n’ont pas besoin de tant de talents à cause d’un problème, mais parce que le coût de la communication, de la coordination et de l’exécution est trop élevé. Elles embauchent donc plus, créent plus de niveaux hiérarchiques, multiplient les processus.

L’IA transforme ces coûts organisationnels en logiciels.

Les entreprises seront plus petites. Ce qui nécessitait auparavant 50 personnes pourra être fait par 5. Ce qui demandait une équipe, un individu bien équipé pourra le faire seul.

La revanche des créateurs

Autrefois, le jeu récompensait ceux qui savaient gérer de grandes équipes, coordonner en hiérarchie, faire croître l’organisation. C’est pourquoi le RH est devenu un poste de niveau C ou même CEO. La gestion d’une entreprise est moins importante que la gestion des personnes. Beaucoup de meilleurs créateurs échouent non pas à cause de leur jugement, produit ou technologie, mais parce qu’ils ne savent pas gérer une organisation qui devient de plus en plus bureaucratique.

L’IA atténue cette faiblesse. Dans le prochain cycle, plus de petites entreprises fortes apparaîtront. Plus de personnes « créatives mais mauvaises gestionnaires » seront revalorisées. Elles ne perdaient pas face au marché, mais face à l’organisation. Après que l’IA a allégé l’organisation, ces personnes pourront enfin échanger directement avec le monde.

Le vrai problème n’est pas le chômage, mais comment vous vous définissez.

Après la disparition de votre ancien poste, êtes-vous en attente d’être accueilli par le système, ou utilisez-vous de nouveaux outils pour réorganiser la production ?

L’IA ne supprime pas tout le monde de manière uniforme. Elle accélère la différenciation. Certains perdent leur emploi, d’autres perdent leurs illusions, d’autres encore réalisent une transition grâce à cette réorganisation.

Voici mon jugement :

Ce que l’IA supprime, ce n’est pas une génération de personnes, mais la foi d’une génération dans la stabilité de leur carrière. Les premiers à être licenciés ne disparaissent pas. Certains se réorganisent rapidement, passant d’employés d’un ancien système à créateurs de la prochaine économie.

À chaque révolution de la productivité, ce qui est éliminé, ce ne sont pas les gens, mais ceux qui refusent de se réécrire.

Ceux qui acceptent rapidement la réalité et commencent à créer un nouveau monde seront ceux qui réussiront.