Je viens de voir que Larry Fink a porté son patrimoine à un impressionnant 1,1 milliard de dollars. C’est une autre dimension, quand on considère comment tout cela s’est constitué.

Chez BlackRock, le PDG gagne entre 20 et 40 millions de dollars par an – en 2022, c’était plus de 32,7 millions. Cela se compose du salaire de base, des bonus et surtout des attributions d’actions. À lui seul, les options sur actions représentaient plus de 23 millions à l’époque. S’y ajoutent d’autres avantages en nature.

Ce qui est particulièrement intéressant : selon AFL-CIO, Fink gagne 212 fois plus qu’un employé moyen chez BlackRock. Cela montre simplement à quel point l’écart entre le PDG et les employés ordinaires s’est creusé.

Il détient la majorité de sa fortune en actions BlackRock. Lors de la dernière déclaration SEC en février 2024, il possédait plus de 414 000 actions dans son portefeuille. Avec le cours actuel de 761 dollars par action à l’époque, sa position dans l’entreprise valait à elle seule plus de 315 millions. Cela montre à quel point sa richesse est liée au succès de BlackRock.

Il est intéressant d’observer comment une telle fortune se construit – Larry Fink est un exemple classique de la combinaison d’un salaire élevé, de structures de bonus et de participations massives en actions. C’est la réalité du monde de la haute direction.