L'entreprise a recruté un stagiaire, avec un salaire mensuel de trois mille, disant qu'il s'agissait d'un « stagiaire en gestion », en réalité il faisait des tâches diverses.

Après deux mois, sa demande de passage en CDI a été refusée, le RH a dit « tous les postes sont pourvus ».
Le stagiaire a dit : « Alors je pars. »
Le RH a répondu : « Tu peux partir, mais nous ne te fournirons pas de certificat de stage pour ce mois. »
Le stagiaire n'a pas répondu.
Le lendemain, il a organisé le registre de présence de l'entreprise, le suivi des heures supplémentaires, la situation des cotisations sociales en PDF, et les a envoyés dans le groupe général de l'entreprise.