Mon ancien collègue, l’année dernière, a pris trois jours de congé pour cause de deuil.

La raison était le décès de sa grand-mère.
Le patron n’a pas approuvé.
Ce n’est pas qu’il ne voulait pas accorder le congé, c’est qu’il ne croyait pas.
Il a dit : « L’année dernière, ta grand-mère est déjà décédée une fois. »
L’ancien collègue est resté stupéfait.
Le patron a ouvert le système RH, a tourné l’écran vers lui.
Il y avait l’historique des congés.
En mars de l’année dernière, trois jours de congé pour deuil, raison : décès de la grand-mère.
En septembre de l’année dernière, trois jours de congé pour deuil, raison : décès de la grand-mère.
En janvier de cette année, deux jours de congé pour deuil, raison : grand-mère gravement malade.
Ajouté à cela, la grand-mère a été utilisée quatre fois.
Le patron a dit : « Ta grand-mère est un chat ? Elle a neuf vies. »
L’ancien collègue a rougi jusqu’au cou.
Il a baissé la tête pendant un moment.
Puis il a levé la tête et a dit :
« Ma grand-mère a trois filles. Ma mère est l’aînée. La deuxième et la troisième tante ne s’en occupent pas.
Ma mère s’en occupe seule. »
« En mars de l’année dernière, elle a été hospitalisée pour la première fois.
Ma mère m’a demandé de prendre un congé pour revenir aider.
Je lui ai dit que l’entreprise était occupée.
Ma mère a dit : “Alors, prépare-toi à faire ton deuil.” »
« En septembre de l’année dernière, elle a été hospitalisée pour la deuxième fois.
Je ne suis pas retourné. »
« En janvier de cette année, elle a été hospitalisée pour la troisième fois.
Je suis retourné.
Elle était allongée sur le lit d’hôpital, elle ne me reconnaissait pas. »
Sa voix n’a pas tremblé.
Mais tout le bureau est devenu silencieux.
« Cette fois, c’est vrai.
Ma mère a appelé hier.
Elle a dit que ma grand-mère était partie.
Elle m’a dit de revenir cette fois, absolument. »
Il a sorti son téléphone.
Il a ouvert une photo.
C’était la salle funéraire.
Une couronne de fleurs portait son nom.
Il a immédiatement réservé un billet.
Le patron n’a pas dit un mot de plus.
Après son départ, le patron a modifié toutes les quatre entrées de congé dans le système en « raisons familiales ».
Puis il a envoyé un message au service RH : « Dorénavant, pour les congés pour deuil, on ne demande plus la raison. »