Saya baru saja meninjau sesuatu yang menarik tentang Supermicro dan drama internalnya dengan CFO. Charles Liang, CEO perusahaan, mengumumkan kurang dari setahun yang lalu bahwa mereka akan mencari CFO baru secara mendesak. Alasan: Ernst & Young telah mengundurkan diri sebagai auditor, yang memicu penyelidikan khusus. Hasilnya adalah mereka tidak menemukan penipuan, tetapi merekomendasikan beberapa perubahan, termasuk pencarian CFO yang dipercepat tersebut.

Tapi yang menarik di sini: 14 bulan kemudian, David Weigand masih menjadi CFO. Tidak ada gerakan, tidak ada pembaruan publik tentang pencarian tersebut. Charles Liang dan timnya tampaknya belum melakukan apa pun dalam hal ini.

Apa yang tercermin dari ini sangat brutal: persaingan untuk talenta keuangan berpengalaman di Wall Street sangat sengit. CFO yang bagus memiliki banyak pilihan, dan tampaknya Supermicro tidak cukup menarik untuk mempercepat prosesnya. Atau mungkin pencarian ini hanya terlupakan secara administratif.

Ini adalah gejala dari sesuatu yang lebih besar di dunia teknologi: ketika Anda membutuhkan pemimpin keuangan yang kredibel dan berpengalaman, pasar begitu ketat sehingga tenggat waktu yang Anda janjikan tidak selalu terpenuhi. Charles Liang memiliki alasan yang sah untuk menginginkan perubahan dalam struktur keuangannya, tetapi kenyataan dalam merekrut eksekutif berbeda dari apa yang diumumkan di konferensi.