Baru saja menemukan sesuatu yang menarik tentang langkah kompensasi terbaru Citigroup. Jane Fraser, CEO-nya, baru saja mendapatkan kenaikan gaji yang cukup besar — paket totalnya melonjak menjadi $34,5 juta untuk tahun fiskal 2024, yang merupakan kenaikan 33 persen dari $26 juta tahun sebelumnya. Rinciannya adalah $1,5 juta gaji pokok, bonus tunai $4,95 juta, saham tertunda $11,55 juta, dan saham kinerja $16,5 juta.

Apa yang mendorong kenaikan gaji Jane Fraser ini? Kinerja bank sebenarnya berbalik cukup signifikan. Pendapatan bersih tahun penuh melonjak 37 persen menjadi $12,7 miliar, sementara pendapatan meningkat 3 persen menjadi $81,1 miliar. Hanya di kuartal keempat, mereka berbalik dari kerugian $1,8 miliar tahun sebelumnya menjadi laba $2,9 miliar. Itu adalah jenis perubahan yang membenarkan penyesuaian kompensasi eksekutif.

Komite Kompensasi juga mempertimbangkan apa yang dibayar institusi sejenis kepada CEO mereka, jadi ini bukan keputusan yang berdiri sendiri. Melihat ke depan, Citigroup memproyeksikan pendapatan antara $83,5-84,5 miliar pada 2025, dan mereka menargetkan rentang pengembalian 10-11 persen pada 2026. Dewan juga menyetujui program buyback saham sebesar $20 miliar dengan $1,5 miliar sudah direncanakan untuk kuartal pertama 2025.

Ini adalah pengingat yang solid tentang seberapa besar pembayaran eksekutif berkorelasi dengan hasil bisnis yang sebenarnya. Ketika sebuah bank besar hampir menggandakan pendapatan bersihnya dan menurunkan pengeluaran, paket kompensasi CEO biasanya mencerminkan kinerja tersebut.