Chỉ mới xem qua một điều thú vị về sự tập trung của cải trong giới doanh nghiệp Mỹ. Larry Fink của BlackRock là một ví dụ cực kỳ đặc biệt—giá trị tài sản ròng của ông ấy vào năm ngoái khoảng 1.1Bỷ đô la, đã đủ để đưa ông vào một tầng lớp khác xa phần lớn mọi người. Nhưng điều thực sự nổi bật là cách mà phần thưởng từ công ty của ông ấy phân chia.

Vì vậy, năm 2022, Fink thu về hơn 32,7 triệu đô la tổng lương thưởng từ BlackRock. Chúng ta đang nói về mức lương cơ bản 1,5 triệu đô la (mà thật sự nghe có vẻ gần như khiêm tốn so với phần còn lại), một khoản thưởng 7,25 triệu đô la, và các khoản thưởng cổ phiếu trị giá hơn 414k đô la. Đó là trước khi cộng thêm các khoản khác khoảng $23 triệu đô la. Khoảng cách thu nhập thật sự điên rồ khi so sánh với mức lương trung bình của nhân viên—chúng ta đang nói đến 212 lần mức lương trung bình của người lao động.

Điều còn thể hiện rõ hơn là phần sở hữu trực tiếp của ông. Tính đến đầu năm 2024, Fink nắm giữ hơn 414k cổ phiếu của BlackRock. Với giá cổ phiếu vào thời điểm đó khoảng 761 đô la, vị trí này đã trị giá hơn $725k triệu đô la. Đó chỉ là từ cổ phần cổ phiếu, chưa kể đến tất cả các khoản khác.

Đây là một ví dụ hoàn hảo về cách mà cuộc chơi giàu có diễn ra khác biệt ở cấp điều hành. Giá trị tài sản ròng 1.1Bỷ đô la của Larry Fink không chỉ dựa vào lương—nó tích lũy qua sự kết hợp của các gói thưởng lớn và cổ phần sở hữu mà phần lớn mọi người sẽ không bao giờ tích lũy được trong suốt cuộc đời. Làm bạn nghĩ về những khoảng cách giàu nghèo cấu trúc mà chúng ta đang thấy trên các ngành công nghiệp.