Inicialmente, os pontos e airdrops foram projetados para construir comunidades e recompensar colaboradores genuínos. No entanto, eles agora se tornaram práticas tão comuns que são quase uma caixa de seleção no plano de lançamento de todos os projetos. Como resultado, a "construção da comunidade" e a "recompensa dos contribuidores" não são mais realizadas. Em vez disso, entraram em cena "agricultores de airdrop" profissionais, explorando estes sistemas para ganho pessoal. Os projetos despejam recursos em airdrops apenas para serem atendidos com FUD e dumping de tokens. É uma situação de perde-perde, que não beneficia nem o projeto nem os membros reais da comunidade.
Também existem algumas razões profundas e desafios que contribuíram para a situação atual de perda mútua:
Qual é o verdadeiro propósito por trás dos sistemas de pontos e airdrops? Acredito que o objetivo principal deles deveria ser unir a comunidade em torno de uma visão compartilhada, e não promover uma cultura de competição (PvP).
Um projeto deve ter uma identidade cultural clara que ressoe com sua comunidade. Estabelecer essa conexão cultural única é fundamental, especialmente em um espaço competitivo onde os usuários têm múltiplas escolhas. A cultura pode ser o diferenciador que atrai um engajamento genuíno.
Alinhar a comunidade em torno de um objetivo claro e abrangente. Torne-o uma missão compartilhada, não apenas um recurso do produto, para que os membros vejam seus esforços contribuindo para um propósito comum.
Vincule as recompensas aos principais marcos do projeto para que, à medida que o projeto cresce, as recompensas para a comunidade também cresçam. Essa estrutura dá aos usuários uma participação no sucesso do projeto e promove um senso de progresso compartilhado.
Desenhe uma estrutura de recompensas que ofereça incentivos de curto prazo (ou seja, sorteios), recompensas de médio prazo (ou seja, partilha de lucros) e benefícios de fidelidade de longo prazo (ou seja, poder de voto e poder de reputação). Esta abordagem dá aos utilizadores razões contínuas para se manterem envolvidos, fazendo-os sentir apreciados tanto pela participação inicial como pela participação contínua.
Inicialmente, os pontos e airdrops foram projetados para construir comunidades e recompensar colaboradores genuínos. No entanto, eles agora se tornaram práticas tão comuns que são quase uma caixa de seleção no plano de lançamento de todos os projetos. Como resultado, a "construção da comunidade" e a "recompensa dos contribuidores" não são mais realizadas. Em vez disso, entraram em cena "agricultores de airdrop" profissionais, explorando estes sistemas para ganho pessoal. Os projetos despejam recursos em airdrops apenas para serem atendidos com FUD e dumping de tokens. É uma situação de perde-perde, que não beneficia nem o projeto nem os membros reais da comunidade.
Também existem algumas razões profundas e desafios que contribuíram para a situação atual de perda mútua:
Qual é o verdadeiro propósito por trás dos sistemas de pontos e airdrops? Acredito que o objetivo principal deles deveria ser unir a comunidade em torno de uma visão compartilhada, e não promover uma cultura de competição (PvP).
Um projeto deve ter uma identidade cultural clara que ressoe com sua comunidade. Estabelecer essa conexão cultural única é fundamental, especialmente em um espaço competitivo onde os usuários têm múltiplas escolhas. A cultura pode ser o diferenciador que atrai um engajamento genuíno.
Alinhar a comunidade em torno de um objetivo claro e abrangente. Torne-o uma missão compartilhada, não apenas um recurso do produto, para que os membros vejam seus esforços contribuindo para um propósito comum.
Vincule as recompensas aos principais marcos do projeto para que, à medida que o projeto cresce, as recompensas para a comunidade também cresçam. Essa estrutura dá aos usuários uma participação no sucesso do projeto e promove um senso de progresso compartilhado.
Desenhe uma estrutura de recompensas que ofereça incentivos de curto prazo (ou seja, sorteios), recompensas de médio prazo (ou seja, partilha de lucros) e benefícios de fidelidade de longo prazo (ou seja, poder de voto e poder de reputação). Esta abordagem dá aos utilizadores razões contínuas para se manterem envolvidos, fazendo-os sentir apreciados tanto pela participação inicial como pela participação contínua.