小公司留不住人？

这问题问得就像问"为什么骗子骗不到第二次"一样蠢。
我见过太多这种老板。
昨天还在村里玩泥巴，今天买张火车票进城就敢挂"CEO"头衔。
兜里还没员工钱多，先租个共享办公室，买套A6的行头，张嘴就是"做大做强"。
他们招人时比追姑娘还殷勤。
"五险一金必须有，转正就上。"
"咱们公司扁平化管理，人人都是合伙人。"
"跟着我干，三年上市，五年财务自由。"
等你真进去了。
工资压一个月，先干活再说。
实习期六个月，转正标准看心情。
早会唱《相亲相爱一家人》，下班时间看老板心情。
最恶心的是什么？
是这帮孙子明明在骗，还觉得自己特委屈。
"我都给他们工作了，他们怎么不感恩？"
"现在的年轻人，一点苦都吃不了。"
你那不是工作，是剥削。
你那不是创业，是过家家。
这种老板有个共同特征：
钱到手先换车，再换前台，最后换法人。
A6嫌低档，得上劳斯莱斯。
前台小姑娘怀孕了，带着去打胎，打完让人事部弄走。
贷款骗到手，立刻找个老实员工当法人，"这是信任你，锻炼你"。
他们嘴里的"狼性文化"翻译过来就一句话：
你加班我享福，你背锅我数钱。
员工吃不起饭了？
"年轻人要多锻炼。"
员工提意见了？
"滚，人事部再招一批。"
留下来的全是狗。
没能力，但会捧臭脚。
越骂越高兴，越打越忠诚。
所以你问我为什么留不住人？
因为正常人待三个月就看透了。
这公司没有业务，只有故事。
没有未来，只有饼。
老板不是在创业，是在演一场"成功企业家"的cosplay。
真想做点小生意的人，记住这个底线：
如果你雇不起人，就别雇。
如果你发不出工资，就关门。
如果你脑子里只有"割一波韭菜"，那就去干传销，别糟蹋"创业"这个词。
小公司能留住人的，只有一种。
老板自己就是最大的销售，最大的客服，最大的产品经理。
钱分给干活的人，话说明白不画饼。
员工不是家人，是并肩作战的队友。
做不到？
那就别抱怨人走。
要抱怨就抱怨自己，为什么连骗都骗不专业。