我刚刚了解到一些关于Supermicro及其内部与CFO的纷争的有趣信息。公司的CEO梁昌达（Charles Liang）在一年前左右宣布，他们将紧急寻找一位新的财务总监。原因是安永（Ernst & Young）辞去了审计师的职位，导致了一次特别调查。结果显示没有发现欺诈行为，但他们确实建议进行一些变革，其中就包括加快寻找CFO的进程。

但这里有个奇怪的地方：14个月过去了，David Weigand仍然是CFO。没有任何变动，也没有关于寻找的公开更新。梁昌达和他的团队似乎在这方面没有任何进展。

这反映出一个残酷的现实：华尔街对有经验的财务人才的竞争异常激烈。优秀的CFO有很多选择，似乎Supermicro还不足够具有吸引力，无法加快招聘流程。或者说，这次招聘只是在行政层面上被遗忘了。

这也是科技行业更大问题的一个缩影：当你需要具有信誉和经验的财务领导时，市场如此紧张，以至于你承诺的时间表往往无法兑现。梁昌达有合理的理由希望在财务结构上做出调整，但高管招聘的实际情况远比在会议上宣布的要复杂得多。