TL;DR

• Оголошення про роботу збільшилися після схвалення Bitcoin ETF: Глобальні вакансії Web3 стрімко зросли після того, як SEC затвердив Bitcoin ETF в січні 2024 року, збільшившись майже на 20% порівняно з попереднім роком у першій половині 2024 року.
• Збільшення оголошень про вакансії в Азії: кількість оголошень про вакансії в Азії зросла, збільшуючи різницю з Європою. Особливо активно набирають персонал в Сінгапурі, Індії та Гонконзі.
• Вакансії Mainnet в Азії: Хоча кількість вакансій mainnet в Азії зменшилася з 2023 року, більше глобальних mainnet розширюють свої можливості в наймі персоналу в регіоні, підкреслюючи зростаюче значення Азії в секторі Web3.

1. Вступ

Оголошення про роботу компанії - це показник 1) виконання стратегії компанії та 2) попиту в конкретній галузі, який можна використовувати для прогнозування активності ринку в майбутньому. У цьому звіті ми аналізуємо глобальні тенденції щодо вакансій у сфері Web3, щоб надати загальний уявлення про ринок Web3. Ця частина звіту фокусується на стані оголошень про вакансії у сфері Web3 в першій половині 2024 року. Основне джерело даних для цього звіту - це загальнодоступні дані зWeb3Jobs, сайт, який надає перелік вакансій у просторі Web3.

2. Тенденції на ринку роботи у глобальному Web3 в першому півріччі 2024 року

H1 2024 Глобальні вакансії Web3, Джерело: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Зміни в оголошеннях про роботу після схвалення Біткойн-ETF

Оголошення про роботу на глобальному ринку Web3 почали значно збільшуватися після того, як Уповноважений з питань цінних паперів США затвердив Bitcoin spot ETF в січні 2024 року. Оскільки очікування відновлення ринку зросли, активність розміщення вакансій стала відносно жвавою. У першій половині 2024 року кількість оголошень про роботу зросла приблизно на 20% порівняно з минулим роком, відображаючи значне зростання загальних очікувань галузі порівняно з попереднім роком.

Однак рівень публікації вакансій на поточний момент все ще менший, ніж під час буму 2021/2022 років. Це, ймовірно, пов'язано з кількома факторами. По-перше, схвалення Bitcoin ETF сильніше вплинуло на сектор криптовалютного трейдингу та інвестицій, ніж на загальну екосистему Web3. Збільшення публікацій вакансій в основному зумовлене криптовалютними менеджерами ETF та біржами, а не проектами Web3.

Наприклад, оголошення про роботу криптовалютної компанії з управління ETF, такої як Grayscale, зросли в чотири рази і становили 28 у першій половині 2024 року, порівняно з 7 в попередній півріччі. Хоча криптовалютні біржі помітили певний приріст оголошень про роботу, зміни не є значними, оскільки ці установи зберегли постійний попит завдяки стабільним моделям доходів.

По-друге, останнє підйом на ринку було спричинене спекуляціями, а не технологічними інноваціями. Поточний ринок нахилився до спекулятивної торгівлі, такої як мем-монети, а не нові технологічні тенденції.Як зазначено в нашому останньому звітіЗ'явилося кілька проєктів монет-мемів з ринковою капіталізацією, що перевищує 1 мільярд доларів, які привернули значну увагу ринку. Така тенденція свідчить про відсутність інноваційних розробок, які рухають галузь. Враховуючи цю короткострокову спекулятивну культуру торгівлі, фактичний попит на впровадження в індустрії Web3 був відносно обмеженим.

2.2. Червень позначає повернення до знижувальної тенденції у публікаціях вакансій

Починаючи з червня 2024 року, ми спостерігаємо різке зниження кількості вакансій в індустрії Web3. Це можна трактувати двояко.

Спочатку ринкове середовище могло погіршитися. Зниження цін на криптовалюти через тиск з боку компанії Mt. Gox та німецького уряду на продаж Bitcoin, а також подальше зниження обсягів торгівлі, може пригнічувати ринковий настрій.

По-друге, це також може бути сезонним фактором. Багато компаній тимчасово призупиняють свою наймальну діяльність, починаючи літній сезон в червні.

Тому спад у публікаціях вакансій може бути поєднанням загального спаду в галузі та сезонних факторів. Ми будемо повністю контролювати тенденції щодо публікацій вакансій у майбутньому для більш точного аналізу цього.

3. H1 2024 Вакансії Web3 за континентами (щомісячно накопичувально)

Кумулятивна кількість вакансій web3 за перше півріччя 2024 року за континентами, Джерело: Web3Jobs, Tiger Research

Аналізуючи тенденції розміщення вакансій за регіонами в індустрії Web3 за перше півріччя 2024 року, рейтинг активності розміщення вакансій виглядає наступним чином: 1) віддалена робота, 2) Північна Америка, 3) Азія, 4) Європа та 5) Близький Схід. Примітно, що кількість оголошень про віддалені вакансії починає випереджати оголошення про роботу в Північній Америці. Цей зсув вказує на те, що віддалена робота швидко стає все більш поширеною в індустрії Web3, що відображає її географічно незалежний характер і свідчить про те, що умови роботи стають все більш гнучкими.

Ще однією значною зміною є збільшення розриву в оголошеннях про вакансії між азіатським та європейським ринками. Азія почала випереджати Європу в першій половині 2023 року, і розрив продовжив збільшуватися в першій половині 2024 року. Станом на перше півріччя 2024 року на Азію припадає близько 20% усіх оголошень про вакансії, тоді як на Європу припадає близько 15%. Ця тенденція наочно демонструє, що інтерес та активність до індустрії Web3 поступово зміщуються в бік Азії.

4. Тенденції вакансій на посаду H1 2024 у секторі Web3 в Азії

H1 2024 Азійські веб3 оголошення про роботу за секторами, Джерело: Web3Jobs, Tiger Research

За першу половину 2024 року, найактивнішими на ринку Азії вакансіями в галузі Web3 є 1) Сінгапур, 2) Індія та 3) Гонконг.

Сінгапур залишається лідером з найвищою кількістю наймів, що свідчить про збільшення приблизно на 23% порівняно з H2 2023 роком. Цей ріст зумовлений чіткою регуляторною рамкою Сінгапуру та сприятливими умовами для криптовалютного бізнесу, що робить його привабливим ринком.

Гонконг відкрив свій ринок Web3 у червні 2023 року і спочатку спостерігав зростання найму, оскільки на ринок вийшло більше Web3-компаній. Багато компаній підготувалися вести бізнес у Гонконзі, отримавши криптоліцензії. Однак ситуація почала змінюватися, коли Комісія з цінних паперів і ф'ючерсів Гонконгу (SFC) ввела заборону на послуги материкового Китаю для претендентів на ліцензію. У відповідь глобальні біржі, такі як Binance, OKX і HTX, відкликали свої заявки на ліцензію, що призвело до зниження загального найму. В результаті ринок Гонконгу зазнав майже 40-відсоткового падіння найму в порівнянні з попереднім півріччям і скотився на третє місце після Індії.

5. Тенденції щодо розміщення вакансій CEX на першому півріччі 2024 року

Оголошення про вакансії CEX за 1 півріччя 2024 року, Джерело: Web3Jobs, Tiger Research

У першій половині 2024 року кількість розміщених вакансій на криптовалютних біржах зросла на приблизно 45,6% порівняно з попередньою половиною року. Цей зріст, ймовірно, обумовлений зростанням ціни на Bitcoin та значним зростанням обсягів криптовалютних торгів, що покращило прибутковість галузі.

Більшість тенденцій найму на криптовалютних біржах залишаються сталими у 2023 році, при цьому провідними біржами є 1) OKX та 2) Binance. Раніше Binance була активнішою в наймі, але ця тенденція змінилася після звинувачення від офісу прокурора США у червні 2023 року. Крім того, невдалими спробами Binance отримати ліцензії в декількох країнах, зокрема в Абу-Дабі та Нідерландах, можуть бути причиною невеликого зниження їхньої глобальної діяльності з найму.

Цікаво, що рівень найму в OKX залишився на рівні другої половини минулого року, тоді як Coinbase зазнав значного зростання, збільшившись з 39 наймань у другій половині минулого року до 209 у першій половині цього року. Цей стрибок може бути пов'язаний з схваленням Bitcoin ETF США SEC. Згідно з попередніми даними, Звіт Kaiko, Затвердження Bitcoin ETF призвело до збільшення торгового обсягу та ліквідності на регульованих у США біржах. Здається, що Coinbase скористався цим, що призвело до значного збільшення кількості вакансій.

6. Тенденції розміщення вакансій в основній мережі за 1 півріччя 2024 року

H1 2024 Азія веб3 оголошення про роботу від мейннету, Джерело: Web3Jobs, Тигр Ресерч

У першому півріччі 2024 року наймання для головної мережі в Азії показало невелике зниження порівняно з другим півріччям минулого року. Однак варто зазначити, що в Азії наймаються більше головних мереж, ніж минулого року, з Scroll.io, у якої 14 з 20 найманих працівників H1 2024 націлені на регіон.

Immutable, австралійський веб-3 ігровий мейннет, має найбільшу кількість наймів в Азії в абсолютних величинах. Інші великі мейннети, такі як Ripple, Aptos та Avalanche, що базуються поза Азією, також продовжують показувати попит на найм праці в Азії. Хоча абсолютна кількість наймів не є великою, очевидно, що учасники мейннету визнають бізнес-можливості та потенціал азійського ринку.

7. Інші помітні тенденції оголошень про роботу

Джерело: Протокол історії

У першій половині 2024 року виникло кілька помітних тенденцій прийому на роботу. Story Protocol оголосив про плани створення блокчейну 1-го рівня для токенізації IP, що залучило значну увагу. Вони почали активно наймати на початку року, зробивши загалом 16 наймів.

Поки що Протокол Сторі в базується в США, і останні новини свідчать про те, що вони також шукають керівників корейського бізнесу. Це свідчить про те, що Протокол Сторі планує розширитися на корейський ринок.

Джерело: Mocaverse

Animoca Brands також активно шукає співробітників. Після того як у другій половині 2023 року було зроблено лише чотири найму, вони розширилися до майже 40 наймів у першій половині 2024 року. Animoca Brands наймає співробітників для різних проєктів, включаючи NFT-проєкт Mocaverse та веб-шахи Anichess, а також активно шукає співробітників для свого інвестиційного бізнесу.

8. Висновок

У першій половині 2024 року кількість вакансій на ринку Web3 збільшилася порівняно з аналогічним періодом минулого року, але залишається нижчою, ніж рівні, спостережені в 2021 і 2022 роках. При розвитку галузі і зростанні ринку збільшення кількості вакансій є природним процесом. Однак, незважаючи на масштаби зростання галузі Web3, кількість вакансій не відповідає очікуванням.

Ця нерівність частково пов'язана з тим, що галузь Web3 нахиляється до короткострокових та витратних тенденцій, таких як торгівля мемами та роздачі, а не до створення самозабезпечувальної екосистеми. Для того, щоб галузь досягла сталого зростання, потрібно здійснити фундаментальну зміну в дискусіях та появу нових технологічних тенденцій. Якщо такі зміни не відбудуться у другій половині 2024 року, існує ризик стагнації зростання галузі.

Відмова відповідальності:

Ця стаття передрукована з [tiger-research], оригінальна назва «H1 2024: Аналіз оголошень про вакансії Global Web3», авторські права належать оригінальному автору [Джей Джо і Юн Лі], якщо є зауваження до відтворення, будь ласка, зв'яжіться з Команда Gate Learn, команда буде розглянута відповідно до відповідного процесу якнайшвидше.

Відмова: Погляди та думки, висловлені в цій статті, є виключно тими, що належать автору і не становлять жодної інвестиційної поради.

Статті іншомовні перекладаються командою Gate Learn і не можуть бути відтворені, поширені або узяті за основу без посилання на GateGate.io.