Đồng nghiệp cũ của tôi, năm ngoái đã xin nghỉ 3 ngày vì tang lễ.

Lý do là bà ngoại qua đời.
Sếp không phê duyệt. Không phải không cho nghỉ, mà là không tin.
Ông nói, năm ngoái bà ngoại của anh đã qua đời một lần rồi.
Đồng nghiệp cũ sững sờ.
Sếp mở hệ thống HR, quay màn hình về phía anh ấy.
Trên đó là hồ sơ xin nghỉ phép.
Năm ngoái tháng 3, nghỉ tang 3 ngày, lý do: bà ngoại qua đời.
Năm ngoái tháng 9, nghỉ tang 3 ngày, lý do: bà ngoại qua đời.
Năm nay tháng 1, nghỉ tang 2 ngày, lý do: bà ngoại nguy kịch.
Thêm lần này, bà ngoại đã bị ghi nhận nghỉ 4 lần.
Sếp nói, bà ngoại của anh có phải là mèo không?
Có chín mạng.
Đồng nghiệp cũ đỏ mặt đến tận cổ.
Đứng cúi đầu một lúc.
Sau đó ngẩng đầu lên và nói một câu.
“Bà ngoại tôi có ba người con gái. Mẹ tôi là lớn nhất.
Hai dì và ba dì không nuôi dưỡng.
Mẹ tôi một mình nuôi dưỡng.”
“Năm ngoái tháng 3, bà lần đầu tiên nhập viện.
Mẹ tôi bảo tôi xin nghỉ để về giúp.
Tôi nói công ty bận,
Mẹ tôi nói, vậy thì chờ chết đi rồi hẵng về.”
“Năm ngoái tháng 9, bà lần thứ hai nhập viện.
Tôi không về.”
“Năm nay tháng 1, bà lần thứ ba nhập viện.
Tôi đã về.
Bà nằm trên giường bệnh, không nhận ra tôi nữa.”
Anh ấy không run giọng.
Nhưng toàn bộ văn phòng im lặng.
“Lần này thật sự rồi.
Mẹ tôi gọi điện hôm qua,
Nói bà ngoại đã đi rồi.
Bà bảo tôi lần này nhất định phải về.”
Anh lấy điện thoại ra.
Chọn một bức ảnh.
Là bàn thờ linh cữu.
Cành hoa trên đó treo tên anh.
Anh lập tức đặt vé.
Sếp không nói gì nữa.
Sau khi anh đi, sếp đã chỉnh sửa tất cả hồ sơ xin nghỉ trong hệ thống thành “Lý do gia đình”.
Sau đó gửi một tin nhắn cho HR:
Từ nay trở đi, nghỉ tang không cần hỏi lý do.