- ธนาคารญี่ปุ่นกำลังจ้างงานผู้ที่มีปริญญาเอกและผู้เชี่ยวชาญสำหรับกลยุทธ์ดิจิทัล.
- บริษัทคริปโตระดับโลกให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญด้าน AI และ RWA สำหรับบทบาทการรวมตัว.
- สงครามความสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถเชื่อมโยงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ TradFi และ Web3.
สงครามระดับโลกเพื่อการมีบุคลากรทางการเงินที่มีความเชี่ยวชาญได้เข้มข้นขึ้น โดยธนาคารขนาดใหญ่ในญี่ปุ่นกำลังสรรหาผู้มีปริญญาเอกและผู้บริหารระดับสูงเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของพวกเขา
การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นี้ในการเงินแบบดั้งเดิม (TradFi) สะท้อน—และเร่ง—แนวโน้มขนานในภาค FinTech และคริปโตระดับโลก ซึ่งการจ้างงานได้หันไปอย่างรวดเร็วสู่วิศวกรที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเงินที่มีการควบคุม และการทำโทเค็นสินทรัพย์ในโลกจริง (RWA) ตั้งแต่ครึ่งหลังของปี 2025.
การปรับโครงสร้างของ TradFi: การตอบสนองต่อการปรับโครงสร้างดิจิทัล {#h-tradfi-s-structural-pivot-a-response-to-digital-restructuring}
สถาบันการเงินชั้นนำของญี่ปุ่น รวมถึง Mizuho Financial Group และ Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG) กำลังปรับปรุงรูปแบบการจ้างงานพื้นฐานของพวกเขา โดยประวัติศาสตร์เคยถูกครอบงำโดยบัณฑิตจากสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ตอนนี้ธนาคารเหล่านี้ให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญด้าน STEM ซึ่งเป็นตัวอย่างจากการตัดสินใจของ Mizuho ที่จะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ที่มีปริญญาเอกประมาณ $520 (JPY 80,000 ซึ่งเป็นสี่เท่าของการเพิ่มเงินเดือนที่ให้กับผู้ถือปริญญาตรี) สำหรับการรับสมัครในปี 2026.
การขับเคลื่อนความสามารถภายในนี้จำเป็นเนื่องจากโมเดลธนาคารแบบดั้งเดิมกำลังเปลี่ยนจากการติดต่อที่สาขาทางกายภาพไปสู่การบูรณาการระหว่างดิจิทัลและทางกายภาพ ธนาคารต้องนำการวิเคราะห์ขั้นสูงและ AI ไปใช้ในทุกการดำเนินงาน รวมถึงการให้กู้ยืมที่ซับซ้อน กระบวนการคัดกรอง และการร่วมทุน.
นอกจากนี้ โดยการส่งเสริมผู้สำเร็จการศึกษาทางด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมเข้าสู่ตำแหน่ง C-suite—แนวโน้มที่นำโดยประธาน MUFG คุณฮิโรโนริ คาเมซาวะ ผู้สำเร็จการศึกษาทางด้านคณิตศาสตร์ และถูกทำซ้ำที่กลุ่มการเงินซูมิโตโม มิตซุย (SMFG) ซึ่งมีสมาชิกคณะกรรมการบริหารเกือบ 40% ที่มีปริญญาทางด้านวิทยาศาสตร์หรือวิศวกรรม—การธนาคารญี่ปุ่นกำลังวางเดิมพันอย่างชัดเจนในการเป็นผู้นำทางดิจิทัลภายในเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในอนาคตกับบริษัทเทคโนโลยีที่เคลื่อนที่อย่างรวดเร็ว เช่น PayPay ซึ่งมีนักพัฒนาระบบ 80% เป็นวิศวกรต่างชาติ.
แนวทางการจ้างงานใหม่ในภาคคริปโต: การปรับเปลี่ยนไปสู่ AI / RWA {#h-crypto-sector-s-new-hiring-thesis-the-ai-rwa-pivot}
ในขณะที่ TradFi ไล่ตามผู้เชี่ยวชาญด้าน STEM อุตสาหกรรมคริปโตและ Web3 ทั่วโลกได้ลดการมุ่งเน้นลง โดยเปลี่ยนจากการจ้างนักพัฒนาบล็อกเชนทั่วไปไปสู่การหาผู้มีความสามารถที่เชี่ยวชาญในพื้นที่ที่เกิดการรวมกลุ่ม ซึ่งเป็นแนวโน้มที่เห็นได้ตั้งแต่ครึ่งหลังของปี 2025.
การจ้างงาน Web3 เพิ่งเปลี่ยนทิศทางอย่างมาก.
ลืมการฮิปของนักพัฒนาจูเนียร์และบอร์ดงานที่ไล่ตาม AI.
เราวิเคราะห์บทบาทมากกว่า 80,000 บทบาททั่วทั้งระบบนิเวศ.
เสียงรบกวนเริ่มเบาลง & ความต้องการที่แท้จริงเริ่มปรากฏขึ้น.
นี่คือสิ่งที่ตลาดพูด(1/6)🔽 pic.twitter.com/96QlVc5rLp
— Ignacio Palomera (@MrIPalomera) สิงหาคม 12, 2025
1. มาตรการการบูรณาการ AI {#h-1-the-ai-integration-mandate}
ความชำนาญด้าน AI ไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นข้อกำหนดสำหรับการพัฒนา Web3 ที่ล้ำสมัย บริษัทต่างๆ มองหาวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่มีความสามารถในการสร้างโซลูชัน DeFi ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ปรับปรุงโปรโตคอลความปลอดภัยเพื่อต่อต้านการโจมตีโดยอัตโนมัติ และพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานเฉพาะทาง เช่น เครือข่ายการคอมพิวเตอร์ AI แบบกระจาย (DePIN) ตัวอย่างเช่น บริษัทขุด Bitcoin กำลังสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านศูนย์ข้อมูลและ GPU อย่างแข็งขันเพื่อนำโครงสร้างพื้นฐานของตนไปสู่บริการโฮสติ้ง AI ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโมเดลธุรกิจ.
2. ความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบและ RWA {#h-2-regulatory-and-rwa-expertise}
การยอมรับของสถาบันต่อ Bitcoin ETFs แบบสปอตและการผลักดันให้มีกฎระเบียบเกี่ยวกับ Stablecoin ทำให้ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎและการเงินแบบดั้งเดิมเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ บริษัท FinTech ระดับโลกกำลังมุ่งเป้าไปที่มืออาชีพที่มีพื้นฐานใน:
- กฎหมายการเงินและการปฏิบัติตามข้อกำหนด: เพื่อชี้นำกรอบการพัฒนาที่เปลี่ยนแปลงเช่นพระราชบัญญัติ GENIUS ของสหรัฐอเมริกาและ MiCA ของยุโรป.
- การทำโทเค็น (RWA): RWA ยังคงเป็นเรื่องราวการเติบโตที่ใหญ่ที่สุด ต้องการวิศวกรที่สามารถทำโทเค็นสินทรัพย์ที่ไม่มีสภาพคล่อง (อสังหาริมทรัพย์, หนี้องค์กร) และรวมเข้ากับระบบธนาคารที่มีอยู่ได้อย่างปลอดภัย.
TradFi กำลังจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงโครงสร้างอนาล็อกของพวกเขา ในขณะที่บริษัท Web3 ก็กำลังจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อรวมโครงสร้างดิจิทัลเข้ากับเศรษฐกิจจริงที่มีการควบคุม สนามรบที่แบ่งปันสำหรับความสามารถในขณะนี้มุ่งเน้นไปที่บุคคลที่สามารถจัดการความเสี่ยง รับรองความสอดคล้อง และใช้ AI เพื่อเชื่อมโยงสองโลกนี้.
