大多数人在评估工作机会时会犯一个巨大错误。他们只关注一个数字,然后就算了。但我在查看无数薪酬方案后注意到:那个单一数字远不能反映你真正的收入。
让我解释一下为什么工资与总薪酬如此重要。假设你在比较两个职位。公司A给你开出80,000美元,看起来不错。但随后公司B出价75,000美元,突然你会觉得第一个更好,对吧?错。如果公司B还提供40.1万美元的健康保险、5000美元的绩效奖金,以及匹配你401k的5%,那么考虑到全部福利后,你实际上在较低的基础工资下赚得更多。
这就是大多数人搞错的地方。你的工资只是基础,是每月打入你账户的固定金额。而总薪酬?才是真正反映你收入的全部。
想想工作带来的其他福利。健康、牙科和视力保险,每年可能帮你省下数千美元。退休计划的匹配,随着时间积累。股票期权,未来可能值钱。带薪休假,具有实际的财务价值。健身会员、心理健康支持、职业发展预算、搬迁补助。有些公司甚至承担交通费用。当你把这些都算进去时,工资和你实际拿到的收入之间的差距会变得巨大。
不过,关键是:大多数雇主不会让你轻松看到这些。你需要直接提问。健康保险的保费是否全部覆盖,还是你要支付一部分?奖金是保证的还是取决于达成目标?你实际能拿到多少带薪休假,未用的天数能否累积?股票期权的归属计划是怎样的?
之所以重要,是因为对退休账户和医疗保险的贡献通常会降低你的应税收入。这意味着你不仅获得更多福利,还享受税
查看原文